株式会社クリエイティブ・ウェブ

残業手当は、当然のことながら、残業した分だけ出ます。

また、お客様が商品を使わない時間帯にメンテナンスを行わないといけないことも多々あるので、深夜作業が発生することもあります。その場合も正当な手当が働いた時間分しっかり出ます。

ボーナスは、今のところ年１回なので、増えたらいいなという感じです。

そのためには会社の利益を多くするため、自分だけではなく、みんなで会社の利益を出すために頑張らないといけないと思います。

実際に社内アンケートでボーナス回数を増やしてほしいという意見も出ていて、会社も前向きに検討しているみたいです。

上司からの目だけではなく、スタッフ同士の評価も給与に反映するので、前に出るのが苦手なタイプの子でも、もれなく頑張りが給与に反映することがとても良い点だと思います。

HTMLの意味、デザインソフトの扱いすら知らなかった新人時代ですら、給与は落ちたことがありません。

今まで給与を減らされたという話は聞いたことがないです。

ですが、無断欠勤が続いたり、自分の担当したお客様をほったらかしにしたりすると、話し合いが行われ、給与に響くかもしれません。

仕事をやればやるほど評価してもらえるので、やる気が出ます。年功序列ではないので、年下の人が上司であることもあります。

仕事をこなしていく中で、納品した作品が、お客様から評価され、お褒めの言葉をいただいた際は、会社から特別表彰してもらえます。

また、ボーナスにも頑張りがすぐ反映されるので嬉しいです。

また仕事以外でも、会社を良くするために影で尽力した人や、人材育成に協力した人や、お客様への納品物がない事務の人、パートさんも、平等に評価してもらえるシステムがあります。上司の目に届かなくても、回りにいるスタッフ同士が評価するシステムなので、頑張り損が出ない仕組みです。どの部門も俄然やる気が出ます！