回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
基本的な社会人としてのマナーが守られていれば、不当に評価されることはありません。例えば、スキルアップの計画や業務に対する目標の設定等が義務付けされていないため、個人の評価を下げ得る要因が強要されることがありません。
口コミ投稿日:2019年02月03日
成長・働きがい