学研グループ

会社にとって有益な企画や提案は、社歴や実績に関係なく聞き届けられる社風です。社長から一般従業員まで距離感の近い会社ですので、事業部の垣根を越えた横断的なプロジェクトに参加することも可能です。逆に言えば、社歴・実績を気にしすぎて自分の考えを発信しない、受け身で仕事を続ける方にはあまりチャンスが廻ってこないともいえます。このような社風は活かすも殺すも本人の意識次第でしょうが、自分の力で会社を動かしてみたい、変えてみたいと思われる方はやりがいを感じられる会社でしょう。

社内の風通しが良く、「もっとこうしたい」「これをやりたい」が提案しやすい。提案して、自分で仕事を作って、それをやることに大きなやりがいがある。比較的早いステップで、責任のある仕事を任せてもらうことができる。

良い点の裏返しになりますが、いつまでも受け身で仕事を続ける方にとっては、毎年同じような仕事を続けることになりますので、自身の成長を実感することは難しいと思われます。社員の一人ひとりが成長を実感するためには、例えば目に見えやすい業績を残すことができないバックオフィス業務であったとしても、社員の意欲の有無によらず、年間目標を上司が与えて評価するような制度や工夫がまだまだ足りないと感じます。

教育というものが根幹な為、他業種と比べて利益率が高いとは言えず、お給料がインセンティブで飛躍的にアップすること等はありませんが、あまり景気に左右されず大きく崩れることがない為、安定性が好まれる昨今では良い環境ではないかと思います。

前職は個人客向けの営業をしておりました。なにかと会社の規則や上司の意向に縛られるところが大きく、いつも上司の顔色を見ながら仕事をしていたように思います。この会社に入社して、まず驚いたのは社員に与えられている裁量が大きいこと。時には「この仕事を新入社員に任せてもらっていいのか？」と思うような業務も積極的に任せてもらい、自身の成長につながったように思います。ただし、いわゆる「任せっぱなし」の状態ではなく、いつも上司や先輩方が温かくフォローをしてもらえています。自分のやり方、頑張り次第で成果が認められる環境がおすすめできるところだと思います。