行知学園株式会社

――年収・給与
行知学園日本語学校の採用担当でございます。
コロナ禍で入国制限になっていた２年間は留学生が減少になったため、昇給は一時的ストップになりましたが、コロナの収束に伴い、今年度から社内の評価基準で昇給を行う予定でございます。

――企業展望・強み・弱み
行知学園日本語学校の採用担当でございます。
当社の弱みと言えば、コロナのような予測できない状況により、留学生が減ることで経営が影響されることです。強みは危機を乗り越えられるポジティブな経営方針で、例えばコロナで来日できない留学生向けのオンライン教育のコンテンツの開発をしたり、経営困難の日本語学校を引き受けったりして、安定・長期発展できる会社になるため、今後は留学生の予備校事業だけではなく、時代に沿う事業発展も力を入れています。

――成長・働きがい
行知学園日本語学校の採用担当でございます。
当社は留学生の大学進学をサポートする教育会社で、毎年数百名の学生の合格実績を出し続けております。社員が成長しやすい組織になるために、コロナが終息した２０２３年度から社員研修制度、資格取得サポート制度などを導入し、社員が着実にキャリアアップできる環境を整えていくつもりでございます。

――福利厚生・オフェス環境
行知学園日本語学校の採用担当でございます。
社員が働きやすい環境を作るために、福利厚生制度を徐々に改善しております。
社員が２０代から３０代が多いため、産休取得率が高く、「産後パパ育休」を取り込み、２０２３年４月から全社で実施し、すでに取得している社員が数名いました。
今後も「ずっと働きたい」と思える中小企業を目指し、引き続き福利厚生制度を充実していくつもりでございます。