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株式会社FPパートナー
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株式会社FPパートナー

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役社長 黒木 勉
  • 資本金 18億9400万円
  • 従業員数 2712名(2023年12月時点)
  • 事業内容 ■無料FP相談サイト『マネードクター』の運営 ■金融商品に関するファイナンシャル・プランニング業務 ■生命保険・損害保険に関するマーケティングおよびそのコンサルティング ■保険代理業(生命保険・損害保険) ■金融商品仲介業(IFA) ■銀行代理業 【主な販売商品】 ■生命保険 ■損害保険商品 ■住宅ローン ■投資信託 【取扱保険会社】 ■生命保険会社30社 ■損害保険会社11社(2023年5月時点) 【サービスサイト】 ■FPパートナー HP https://fpp.jp/

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お客様とのアポイント以外は基本自由なため、時間は比較的作りやすい。
ただ、仕事と休みのメリハリをつけにくいイメージ。

多様な働き方支援:
副業禁止。早帰り等の制度は特にないが、お客様とのアポイントがなければ休みに近い。アポイントが早く終われば早く帰れることもしばしば。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:
今後人口の減少や高齢化で新規契約がとりずらく、情報化社会の中で若者の保険離れが進んでしまっていることは否めない。保険料が安く気軽に入れる時代になっており保険料が下がると外交員も食べていけなくなる仕組みそのものに疑念をいだいてしまうが賢い方、強う方が生き残れる業界でもあるかと思うのでそこをビジネスにしたら新たな発見があると思う

事業の弱み:
保険業界自体が飽和しているのと競合他社が多い関係で新規の契約がお金のない若手層になってしまっているそのため、外交員の離職率も9割を超えていて本当に実力のある人しか生き残れない感じがある。

事業展望:
新たな取り組みが上場でした。
とても素晴らしいことかと思いますが、定量的な仕組みづくりが必要な業界でその定量が変わっていくこともあるかと思うのでお客様ファーストの仕事ではないなと感じています。
しかし中身は一部の方でしかもてていないので新人あるいわ中途の方たちの活躍の場がないことは将来みとおしがよいとは言えない可能性が高いと感じました。

口コミ投稿日:2024年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
調整しやすい

多様な働き方支援:
リモートワークができる

口コミ投稿日:2024年01月12日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量で全て調整できるため問題ない

多様な働き方支援:
副業はNG。おそらく色々とやりたくなる人が増えるのと本業に力が入らなくなるから。

口コミ投稿日:2023年12月19日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がたくさんある。

組織体制・コミュニケーション:
自分から聞きに行けば皆教えてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

口コミ投稿日:2023年11月24日

クチコミについての、企業からのコメント

皆さまは、保険の代理店というと、どのようなイメージをお持ちでしょうか?
スーパーセールスマン、一匹オオカミ的な募集人を想像されるでしょうか?
それとも、保険会社にくらべ規模が小さくて、仕事を続けていくには不安を感じるでしょうか?
いずれも、ある意味あたっています。保険代理店も世間の会社同様沢山の種類も形態があります。
但し、どの代理店で働く方もお客様の幸せを願い、自分自身の生活も充実し家族を守りたいという気持ちには変わらないと思います。
その理想や夢の実現が可能な会社でありたいと願い設立し、実現し続けているのが、(株)FPパートナーです。
前職が、外資系の生命保険会社出身の方は、「同じ仕事しているのに不安を感じない、常に安心して仕事ができる。」
また、日本の大手生命保険会社出身の方は、「職場の雰囲気がよい、前職ではできる人のことばかり基準になっていたが、この会社では、できる人もうまくいっていない人も、教えあいながら一人一人が主役になれる気がする」という声を聴きました。
とてもうれしいことです。
社員が満足し長く続けられる会社でないと、お客さまを守り続けることはできません。
また、家族を守り幸せにできてこそ、良い仕事といえるのではないでしょうか?
全ては、お客さまの守り続けるために必要なことを仕組みとして備えた会社です。
興味をもって頂けましたら、みなさんの目指す仕事の仕方や思いを私たちに教えてください。
きっと、一緒によい働き方が見つけられると思います。

                                    株式会社 FPパートナー採用担当 冨高
2023.6.30 回答
3.5
42人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
4.2
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
2.7
回答者の平均年収
534万円
納得度
70%
42人(平均40歳)の回答より
回答者の平均残業時間
24時間
納得度
78%
42人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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