回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:
今後人口の減少や高齢化で新規契約がとりずらく、情報化社会の中で若者の保険離れが進んでしまっていることは否めない。保険料が安く気軽に入れる時代になっており保険料が下がると外交員も食べていけなくなる仕組みそのものに疑念をいだいてしまうが賢い方、強う方が生き残れる業界でもあるかと思うのでそこをビジネスにしたら新たな発見があると思う
事業の弱み:
保険業界自体が飽和しているのと競合他社が多い関係で新規の契約がお金のない若手層になってしまっているそのため、外交員の離職率も9割を超えていて本当に実力のある人しか生き残れない感じがある。
事業展望:
新たな取り組みが上場でした。
とても素晴らしいことかと思いますが、定量的な仕組みづくりが必要な業界でその定量が変わっていくこともあるかと思うのでお客様ファーストの仕事ではないなと感じています。
しかし中身は一部の方でしかもてていないので新人あるいわ中途の方たちの活躍の場がないことは将来みとおしがよいとは言えない可能性が高いと感じました。
口コミ投稿日:2024年01月12日
今後人口の減少や高齢化で新規契約がとりずらく、情報化社会の中で若者の保険離れが進んでしまっていることは否めない。保険料が安く気軽に入れる時代になっており保険料が下がると外交員も食べていけなくなる仕組みそのものに疑念をいだいてしまうが賢い方、強う方が生き残れる業界でもあるかと思うのでそこをビジネスにしたら新たな発見があると思う
事業の弱み:
保険業界自体が飽和しているのと競合他社が多い関係で新規の契約がお金のない若手層になってしまっているそのため、外交員の離職率も9割を超えていて本当に実力のある人しか生き残れない感じがある。
事業展望:
新たな取り組みが上場でした。
とても素晴らしいことかと思いますが、定量的な仕組みづくりが必要な業界でその定量が変わっていくこともあるかと思うのでお客様ファーストの仕事ではないなと感じています。
しかし中身は一部の方でしかもてていないので新人あるいわ中途の方たちの活躍の場がないことは将来みとおしがよいとは言えない可能性が高いと感じました。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
お客様とのアポイント以外は基本自由なため、時間は比較的作りやすい。
ただ、仕事と休みのメリハリをつけにくいイメージ。
多様な働き方支援:
副業禁止。早帰り等の制度は特にないが、お客様とのアポイントがなければ休みに近い。アポイントが早く終われば早く帰れることもしばしば。