回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.4
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休工日(休業日)は就業先によるが、基本的には働き方改革がある程度浸透しているので週休2日+祝日休は確保できる傾向にある。残業は現場施工管理に関してはさすがに0とまではいかないが、月20～40時間に収まっている印象がある。内勤者は残業は特に問題なく、時差出勤・在宅勤務も就業先が許可してくれさえすれば可能。
多様な働き方支援:
副業は許可制。
口コミ投稿日：2025年10月24日
休工日(休業日)は就業先によるが、基本的には働き方改革がある程度浸透しているので週休2日+祝日休は確保できる傾向にある。残業は現場施工管理に関してはさすがに0とまではいかないが、月20～40時間に収まっている印象がある。内勤者は残業は特に問題なく、時差出勤・在宅勤務も就業先が許可してくれさえすれば可能。
多様な働き方支援:
副業は許可制。
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成長・働きがい
若手に関しては資格の早期取得をお勧めする。
給金も上がるし、転職にも有利になる。
昨今は人手不足のこともあり、中途採用の際、無資格の若者でも受け入れてくるゼネコンが増えているが、転職後も結局資格は必要なので、受験資格があるならさっさと取得してしまった方がよい。