回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
評価制度:
評価としてA~Dのランクが存在して、通常はBランクという位置づけですが、
客先でのクレームであったり、社会人としてのマナーを遵守できない場合にCランク以下に降格されるという基準があります。
逆に、Aランクであったり(一応)役職になるための基準は正直客先での評価や単価が高い人というよりかは、自発的に社内の活動に手を挙げる人が採用されるので、通常の業務(8時間)+αをしないと上がれないので、そこは別の評価軸があってもいいのではないか?と感じる事もあります。
口コミ投稿日:2022年01月19日
評価としてA~Dのランクが存在して、通常はBランクという位置づけですが、
客先でのクレームであったり、社会人としてのマナーを遵守できない場合にCランク以下に降格されるという基準があります。
逆に、Aランクであったり(一応)役職になるための基準は正直客先での評価や単価が高い人というよりかは、自発的に社内の活動に手を挙げる人が採用されるので、通常の業務(8時間)+αをしないと上がれないので、そこは別の評価軸があってもいいのではないか?と感じる事もあります。
福利厚生・オフィス環境
一般的にありそうなものとしては、月額3500円自費で払うことで、会社からも3500円の支援がもらえる食費補助
会社では特にスキルを自発的に獲得しようとする人に対しての福利厚生が手厚く
・取得した資格の難易度に応じて報奨金がもらえる資格取得支援金制度
・競技プログラミングにおいて達成したレートに応じて報奨金がもらえる技術力報奨金制度
・自分のスキル(語学力やビジネススキル、エンジニアとしてのスキル)を伸ばすための教育系サービス等の利用額補助
等がうれしいと感じます。
オフィス環境:
正直自社に帰ることはめったにありませんが、本社のスタッフが働いているスペースについては新しくなったこともあり非常にきれいです。リモートワークを主としているエンジニアは、事前に連絡すればそのスペースのうち空いているデスクで働くこともできるのでいいと思います。