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株式会社ラポールスター
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株式会社ラポールスター

会社概要

  • 設立 2019年1月
  • 代表者 代表取締役 林 佑樹
  • 資本金 999万円
  • 従業員数 49名(2022年11月時点)
  • 事業内容 システムエンジニアリングサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:
一般的にありそうなものとしては、月額3500円自費で払うことで、会社からも3500円の支援がもらえる食費補助

会社では特にスキルを自発的に獲得しようとする人に対しての福利厚生が手厚く
・取得した資格の難易度に応じて報奨金がもらえる資格取得支援金制度
・競技プログラミングにおいて達成したレートに応じて報奨金がもらえる技術力報奨金制度
・自分のスキル(語学力やビジネススキル、エンジニアとしてのスキル)を伸ばすための教育系サービス等の利用額補助

等がうれしいと感じます。

オフィス環境:
正直自社に帰ることはめったにありませんが、本社のスタッフが働いているスペースについては新しくなったこともあり非常にきれいです。リモートワークを主としているエンジニアは、事前に連絡すればそのスペースのうち空いているデスクで働くこともできるのでいいと思います。

口コミ投稿日:2022年01月19日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
評価制度:
評価としてA~Dのランクが存在して、通常はBランクという位置づけですが、
客先でのクレームであったり、社会人としてのマナーを遵守できない場合にCランク以下に降格されるという基準があります。
逆に、Aランクであったり(一応)役職になるための基準は正直客先での評価や単価が高い人というよりかは、自発的に社内の活動に手を挙げる人が採用されるので、通常の業務(8時間)+αをしないと上がれないので、そこは別の評価軸があってもいいのではないか?と感じる事もあります。

口コミ投稿日:2022年01月19日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員一人一人に対して、会社の社長と営業の方々が様々な面から気を配り、心を配り、気持ちよく働けるように考えてくれていると感じています。社内情報はきちんと共有し、質問に対しては包み隠さず回答してもらっています。また、社員同士での活動や情報交換も積極的に行われており、開発部を設立して、日々活動を行っています。
口コミ投稿日:2021年03月09日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
ありがたいのは、本業に影響を与えないことが条件ではありますが、副業可であることです。副業で自分の世界を広げたり、新たな分野に挑戦してみたい人には、嬉しい働き方です。また、新型コロナウィルス感染拡大の影響と作業先からの方針で、現在はリモート作業を行っております。ただし、以前でも希望を出せば、リモート作業が可能な作業現場を探してくれる体制であることが、この会社の良い所と感じております。
口コミ投稿日:2021年03月09日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
コンビニエンスストア等で利用できるチケットレストラン制度を導入したり、つみたてNISAに関する説明会を社員総会時に開催したり、技術の向上に使えるアプリの利用等と、社員のためにプラスになりそうなことは積極的に取り入れてくれていると感じています。また、毎年1度カタログギフトを貰えるのですが、家族にとても好評です。
口コミ投稿日:2021年03月09日

クチコミについての、企業からのコメント

代表取締役社長 林佑樹です。

皆さまから多くのまた率直なクチコミをお寄せいただきまして、ありがとうございました。

私が常に意識しているのは社名の由来にもなりました【信頼関係】です。
これはお客様に対しても皆さまに対しても同じです。

出来る限り情報は開示し、透明性の高い経営をすること
誰に対しても誠心誠意の対応を心掛けること
社員の声にもしっかりと耳を傾けること

信頼関係を築くには、当たり前のことを当たり前に出来る会社であることが大切だと考えております。
皆さまのクチコミを拝見させて頂きましたが、
当社は皆さまとの信頼関係がきちんと構築出来ていると確信することが出来ました。

一部ご指摘がございました社内制度や評価の基準が分かりづらい点について
基準を明確に記載した社内専用HPを作成させて頂きました。

また、設立当初に『気になる点』として比較的多くご指摘頂いた下記2点につきまして
設立4年目となった現在はどうなのかを記載させて頂きます。

・会社の安定性
 ∟コロナ禍でも順調に社員数と売上を伸ばしております。
  今期は稼働率100%(待機ゼロ)を維持しており、非常に安定しております。

・社内制度/福利厚生
 ∟社内制度に関しましては、残念ながら設立当初とほぼ変わらずとなります。
  福利厚生に関しましては、設立当初からかなり増えております。
  皆さまのご意見から実際に導入させて頂いた福利厚生も多数ございます。
  結果として、皆さまからの喜びの声をたくさん頂けていること
  大変嬉しく感じております。

社内制度や福利厚生について、今後も皆さまの声を最大限に活かしていく予定です。
また、仕事上でのお困りごとやお悩み事などについても
これまで通り、LINE、Slack/各種メーリングリスト、社員懇親会など、
いつでも構いませんので、雑談ベースでお話しをお聞かせ頂ければと思います。

皆さまにとってより良い会社を実現すべく
皆さまの声をこれからも真摯に受け止め、対応させて頂く所存でございます。
2022.7.12 回答
3.9
44人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
4.1
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
4.2
活気のある風土
3.9
20代成長環境
4.2
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
4.2
回答者の平均年収
433万円
納得度
75%
44人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
14時間
納得度
89%
44人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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