株式会社ネオ・エモーション

ネオ・エモーション、人事担当の青山です。

貴重なクチコミを頂き、誠に有難うございます。
■「気になる点」でクチコミを頂いております『～繁忙期は余程の事がない限り休暇を申告し辛い～』についてですが、現在は改善に向けて試行錯誤実施しております。
その結果、風土改善できている店舗もありますので、その事例を他店へ展開しながら全社にて改善して参ります。
例）
・毎月のシフトを作成する時点で、用紙等にて公平に自身の希望を提出してもらう。
・余暇や記念日、家族サービス等の詳細を共有し合うことで、お互いで休みをフォローし合っている。
・希望箱（従業員向けの何でもBOX）を設置して、従業員満足度向上に努めている。
・店舗責任者等が、近隣の店舗とより情報共有し、人員（シフト等）の応援体制を実施している。
・etc....
全店、直営店舗であるからこそ出来ることがまだまだ沢山あると考えております。
店舗（現場）の意見を最優先で、よりよい職場環境を目指して参ります。