ネッツトヨタ多摩株式会社

ネッツトヨタ多摩株式会社 採用担当の對馬です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『全社員を対象とした研修があります。マナー研修で接客業のノウハウを勉強できる機会があります。グループ講習もあれば、個人講習も増えました。』に関して、嬉しく思います。
マナー研修では、ANAの元チーフパーサーを講師に招き、ベテラン社員であっても公平に厳しく指導いただいております。また受講いただいた方には、受講したことを自部署に横展開もして頂いております。その継続から、職場環境に良い変化が生まれることを期待しています。

また、「気になる点」でクチコミいただいている、『産休・育休を取りやすくなりましたが、同じ部署に戻ってこられるかはわかりません。そのため、戻った後仕事を覚えなおす可能性があります。』に関して、弊社の見解を説明させていただきます。
クチコミの内容は事実ですが、弊社では「L型人財」という考えに基づき、実施している内容です。専門分野（I：タテに高い）を強みとしながら、その他の分野も浅くとも広く精通（L：Iからヨコに延びている）し、それによって多面的に活躍できる人財に成長して頂きたい。弊社としてとても大切にしている考えですので、ご理解いただければ幸いです。

もう１つの『初任給から給料が上がっていないと思われます。３０代でも手取りが20万以下のため厳しいです』についてですが、こちらも「L型人財」が関係しています。給与は年齢給＋業績評価によって支給しています。業績評価とは、「会社への貢献度」です。「L型」で多面的に活躍できる方は、それだけ評価機会が増えるのです。他にも、他部署への積極的な応援・サポートも「貢献」となります。
しかし、そうしたことが社員一人ひとりに浸透していないことが、今回のお言葉につながっていると考えます。大きな課題として、改善に取り組んでいきたいと思います。

ミスマッチのないよう、こちらのスペースでの説明はもちろん、その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。