株式会社協立

株式会社協立　代表の北浦です。貴重な口コミをいただきありがとうございます。

◇（東京）「成長・働きがい」について
従業員が笑顔で楽しく仕事をしている姿をみることは、社長冥利に尽きます。
仕事に心地よい刺激を感じながら、着実に成長しステップアップしてゆく。
引続き応援します。ありがとう！

◇（東京）「福利厚生・オフィス環境」について
通勤時間、現場へのアクセス、働くうえで非常に大切なことだと思います。
メリハリをつけた働き方をしながら、是非プライベートも充実させてください。
補足になりますが、メリハリをつけた働き方を推進する一環として、会社は「直行直帰」の施策推進に舵を切っています。

□（大阪）「入社前とのギャップ」について
実は面談の際、ここを一番大切にしています。
「包み隠さずすべてをオープン」にしてお話する、その気持ちと姿勢で面談をしています。
ざっくばらんに、お話したい、逆に疑問があるならしっかり問いかけて欲しい。
私からのみなさんへのメッセージです。

□（大阪）「年収・給与」について
「能率給制度」、これが我々の会社の強味だと思っています。
一生懸命に働いてもらっている従業員に、しっかりと報いたい。
第三者の恣意的な意見、判断によって、評価が捻じ曲げられないよう、自らが携わった仕事に対して、給与支給する、
透明で公正な制度。時代とともに更なるブラッシュアップを試みたいと思ってます。
制度上、こうした方がいいのではないか、これは違うのではないか、我々が気づいていないことがあるかもしれません。
忌憚なき意見を引続き宜しくお願いします。

□（大阪）「福利厚生・オフィス環境」について
女性従業員もいまや全体の２割以上を占める迄に至りました。
2026年度から新卒採用も開始する予定です。
皆さんから幅広に意見を聴かせてもらい、環境整備、福利厚生の向上を図りたいと思います。