株式会社協立

　代表の北浦です。
　日頃から業務に精励いただき誠にありがとうございます。
　今回皆さんから素直なコメントを頂けたことについて心から感謝します。
　満足してもらっている点もあれば、これから会社として改善・導入しなければいけない点等、大変参考となります。
・（教育/オーダーメイド型研修）
　働くことについて喜びややりがいを感じてもらえるよう、当社では個々人の能力、考えに基づいて5カ年育成計画を立て、
　具体的に「いつまでに何ができるようになっていたいか？」という将来像、それを叶えるための道筋を一緒に考えます。
　皆さんは協立にとってかけがえのない財産です、だから大切にかつしっかりと技術力を身に着けて活躍してもらいたい。
　決して一方通行とならないように、皆さんの考えや想いを尊重しスキルに応じて指導します。
・（給与）
　身に着けてもらった技術力を発揮して得る対価が給与です。「◯年後に◯万円稼ぎたい」という想いがあれば、叶えるため
　何が必要なのか？しっかりと共有し想いが実現できるよう応援します。
・（休日、時間外）
　そこでどうしても避けられないのが「働き方」です。業界が直面している問題でもあり、弊社も 労働時間が長くなる傾向に
　あるのでそれを改善するための努力をしています。
　商業施設（飲食店など）の施工を主に行っているため、自ずと夜間・休日工事が発生することもあります。
　皆さんにお伝えしたいことは、それに甘んじることなく常に前を向き、労働時間短縮に向けてシステム更新・導入にて仕事の
　効率化を図り「質を落とさず」クオリティの高い仕事をお客さまに提供できるよう日々努力し続けます。
・（採用の主旨）　
　今回人員採用もその決意の表れです。日々奮闘している皆さんが少しでも早く目指すべき自分の姿になるため、社員ひとり
　ひとりの負担を減らし、業務に集中してもらえる環境を作る。
　思う存分フィールドを駆け巡ってもらえる環境づくりをすること、それが私のミッションの一つです。
・（ベクトル&チャレンジ）
　来年50周年を迎えます　強味に磨きをかけ、もう一段上の組織へ「質」を向上させたいと思ってます。
　皆が自信をもって、明るく、誇りをもてる会社を作り続けたい。気付いたことがあれば、都度意見をください。
　本当にいつもありがとう！ともに成長しよう！