株式会社キャット

給与制度：
基本、40歳以上の社員の昇給は厳しい現状だと思いますが、本人の努力次第でその限りではないと思います。

賞与は入社時の契約で各自違います。賞与無し残業代30時間含む年俸制、賞与有り残業代有り等。

手当も同様で各自違います。

入社時の確認が必要になると思います。

評価制度：
給与の見直しは毎年5月の給与前に行われるようです。

年功序列よりも、実力主義のように感じます。

入社年数の浅い社員も努力次第で昇進昇格していると思います。

社歴の長い社員の仕事のやり方、会社の古い風習等を改善し、効率化に努める事等が可能な会社であると思います。

事業の強み：
子供服のフォーマルという、
狭い業界ではありますが競合他社は多数あります。
その中でも子供服だけを作り続けて65年の古い会社ではありますが、そこには確かなデザインと品質があります。
その強みを活かして、大手GMSのお取引様やEC事業、直営店等を通じてお客様へ親しまれております。

企業カルチャー・社風：
中途入社者の経歴は様々で、学歴や職歴にとらわれず成長意欲とポテンシャル、人間的な魅力を重視しています。多彩なバックグラウンドを持つユニークなメンバーがいます。
目標達成へのプロセスは自由度が高く、前向きに仕事に取り組むことができます。
また、個々の適性や能力に合わせて、キャリアチェンジ・新しい職種へのチャレンジを後押ししてくれます。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションの円滑化を図るため、ワンフロアに全部署が入っています。
重要な情報から細かな改善点まで情報共有・交換がしやすい環境です。
部署に関係なく、手の空いた人がヘルプに入ったり、ちょっとしたアドバイスをしたりして、スムーズに仕事を進めることができます。
普段から自分の意見を話せる環境にあるので、ミーティングや会議でも意見交換が活発に行われ、より良いアイデアやデザインが生まれやすいです。
上司と部下や同僚同士のみならず、
取引先様との商談の場でも円滑に意思を通わせることができるようになると思います。

給与制度：
昇給は年に1回あります。
その年の本人の働きぶりと結果に応じて昇給額が決まります。
賞与は夏と冬の年に2回あります。
昇給と同様本人の働きぶりと結果、
後は会社全体の業績から賞与が支給されます。
各種手当としては、
社会保険完備、通勤手当などがあります。

組織体制・コミュニケーション：
人数の多い会社ではないので、
営業以外の他部署の方ともコミュニケーションをとりながら仕事に取り組むこともあります。
毎週月曜に朝礼をした後に、
他部署の方も含めたミーティングをして、
工場の生産状況や今後の需要予測の見通しなど情報交換をする場があります。