回答者：40代 / 女性 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多い。
児発管は比較的自分で調整できるので、休みは取りやすい。
現場職員は、慢性的に人が定着しない教室や、人が足りていても売り上げの良い教室にヘルプに出ることもあり、配属教室次第。
口コミ投稿日：2025年01月03日
女性の管理職は多い。
児発管は比較的自分で調整できるので、休みは取りやすい。
現場職員は、慢性的に人が定着しない教室や、人が足りていても売り上げの良い教室にヘルプに出ることもあり、配属教室次第。
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事業展望・強み・弱み
新卒新入社員でも療育スキルがなくても誰にでも昇格にチャレンジできる社内環境であること。
事業の弱み:
根本的な現場スキルが低く、向上できる環境にない。
入社後は即基本人員として見なされる。
数字だけを追いかけるマネージャーや利用者ファーストのマネージャー等各教室の上長にもよるが、育つ前に退職する人も多くモデルになる人が少ないため、運動療育に手応えを感じることや学びがないことに気が付かない場合もある。