回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
体系的な教育体制・研修制度は一切ありません。自己研鑽の意識が強く求められます。各々が必要なタイミングで、セミナーや勉強会などに参加しています。パートナー含むスタッフ間でのコミュニケーションが密なので、スキル的な内容に留まらない最近観た映画の話や本の話、新しい技術の話などをする機会が就労時間内外を問わず頻繁にあります。知らないことを聞くことも、知っていることを人に話すことも多いです。企業文化として「求めよさらば与えられん」がしっくりきます。
口コミ投稿日:2018年12月19日
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