サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社

女性の働きやすさ:
男性女性は関係ない。

給与制度:
年俸制を取っているため、月々の給料は高い。それ以外には四半期一時金として、違反等なければ10万～15万が勤務年数によって支払われる。これが外勤手当の代わりとなった。コロナ渦においては外勤できない中でも支払われたため非常に助かった。インセンティブに関しては、所属PJによって支払われる月が違うが、年一回あり、こちらは評価に寄って変わってくる。

評価制度:
実力主義を謳って評価制度が新しくなった。細かく評価基準が設けられたが、結局マネージャーの裁量次第のため、本当に実力が評価に反映されているとは言い難い。昇格に関しては、一定以上のポジションに上がるためには昇格試験とマネージャー推薦が必要。人事がよりいかに直属のマネージャーからの評価を得ることができるかが大事。

成長・キャリア開発：医師はもちろんのこと、医師以外の医療従事者との繋がりが強くなったこと。扱う製品にもよると思いますが、医薬品の営業をしていた時よりも自分に付加価値を感じてもらえるような活動が必要であり、代理店に対しても主導権を握って活動することが求められた。営業として成長できる仕事だと思います。