回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新時代の企業を目指し幹部を筆頭に様々な取り組みを行っている。特に社風が「人と人をモノでつなぐ」というスローガンを掲げ人材に重点を置く運営を行おうと幹部と社員が一体で企業を創る姿勢があり、やる気次第でステップアップできる部分がある。
組織体制・コミュニケーション:
業務は体力的にきつくなる部分もあるが、その分人材育成に力を入れていて、モチベーションの維持がし易い環境がある。ハイクラスから一般社員まで様々な教育を受ける機会があり、個人のスキルアップに役立つところがいい。
ダイバーシティ・多様性:
過去にLGBTの方を採用したり、女性管理職を登用しようとしているなどがあり、広く多様性を生かし業務に取り組んでいる。また、ダイバーシティーなどを意識した運営が見られ、若くして管理職になっている人もいるため、他社と比べ比較的技術力が高い。
口コミ投稿日:2022年04月26日
新時代の企業を目指し幹部を筆頭に様々な取り組みを行っている。特に社風が「人と人をモノでつなぐ」というスローガンを掲げ人材に重点を置く運営を行おうと幹部と社員が一体で企業を創る姿勢があり、やる気次第でステップアップできる部分がある。
組織体制・コミュニケーション:
業務は体力的にきつくなる部分もあるが、その分人材育成に力を入れていて、モチベーションの維持がし易い環境がある。ハイクラスから一般社員まで様々な教育を受ける機会があり、個人のスキルアップに役立つところがいい。
ダイバーシティ・多様性:
過去にLGBTの方を採用したり、女性管理職を登用しようとしているなどがあり、広く多様性を生かし業務に取り組んでいる。また、ダイバーシティーなどを意識した運営が見られ、若くして管理職になっている人もいるため、他社と比べ比較的技術力が高い。
年収・給与
頑張りの評価を随時行い、認められると昇給していく。退職金制度もあり、残業も全支給されるためシンプルに良いとおもう。繁忙期などはかなり忙しく大変になるのでスタッフや仕事の調整を踏まえてもどうして残業は発生してしまう。多少の残業はあっても構わないくらいでならやりやすい環境だと思う