株式会社タバタ

福利厚生：
退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会があります。また他にもクラブ活動やコミュニケーション手当があり、クラブ活動はスノー部、ダイビング部、ゴルフ部、サウナ部が活動中です。コミュニケーション手当は年３回あり、各回2,000円を上限で従業員同士が飲食した場合に会社から補助がでます。

給与制度：
毎年１月に昇給がある。昇給は個人の評価と資格等級のランクによって昇給額が変わる。賞与は年３回（７・１２・３月）で部門評価と個人評価によって金額が変動する。数年前から給与や退職金の見直しがあり、住宅手当の新設、家族手当の増額、退職金の増額などが挙げられる。

評価制度：
この数年で人事制度が変わり、従来は昇格は上長の推薦だったが、制度変更後はチャレンジ制度となり、上長の推薦無しで個人の評価がA以上の場合、チャレンジ権を得ることができます。チャレンジ権を行使するかどうかは本人次第です。この制度変更後からは実力主義となっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については拘束8時間実労働時間7時間で一般的だと思いますが、年間休日が130日程度ととても多く、さらに有給休暇の取得推進も積極的なので休暇は取得しやすいです。夏季休暇は連続10営業日取得することができるため、プライベートを充実することが容易な環境であることは間違いないと思います。繁忙期には残業もありますが、他社に比べれば少ないと思います。

多様な働き方支援：
最近ですがリモートワークもできる環境となりました。今後さらに推進するためにクラウドのサービスを導入も決定しました。時差勤務も可能ですし、有給休暇も時間休や半日休暇など柔軟な休暇の取得ができ、特に学校行事への参加や通院などのための休暇取得することの多い、子育て世代には働きやすい支援が整っていると思います。

福利厚生：
退職金制度については同程度の企業に比べ高い基準であると思います。住宅補助やローン補助などの手当ても支給されています。その他、従業員のコミュニケーションを促進するための補助やクラブ活動への補助、リフレッシュ休暇制度などもあり、福利厚生は充実していると思います。
従業員持株会も発足し、株取得の際には十分な補助があり取得しやすくなっています。

オフィス環境：
本社については建設されてから40年以上たっていて、スペース的にも制限があるので素晴らしい環境とは言えませんが、最寄駅からは徒歩５-１０分程度で立地的には良いと思っています。茨城事業所や各事業ごとに分かれたオフィスは執務環境としてはとても良いと思います。最近開設された新川オフィスはとてもきれいなオフィスとなっています。

給与制度：
各資格別の給与が明確に示されており、昇給や賞与の支給基準もしっかりと示されています。業績連動で業績の良い時には基準額を大きく超えた賞与も支給されています。よくある家族手当や営業手当はもちろん、家賃補助や住宅ローン補助手当など珍しい手当なども支給されています。従業員に手厚い制度になっていると感じています。

評価制度：
評価は成果主義で年初までに各個人の目標や評価基準を明確に定めることにより、各個人のやるべきことが明確になっています。必要であれば年の途中での目標変更も可能で少なくても年に3回の進捗確認の面談が行われ、目標進捗のフォローアップもしっかりと行われています。評価結果は部門や評価者のバラツキを極力なくすための工夫もされています。