NRTシステム株式会社

代表取締役の畑です。

＜福利厚生・オフィス環境＞
事務所の専有部分は社員の皆さんが当番制で清掃しており、感謝しています。かしこまった話をする場合は、事務所の外のカフェなどを使用するなど、対応してきたいと思います。

＜働き方（勤務時間・休日休暇・制度）＞
同じ結果が出せるのであれば、働く場所を限定するつもりはありません。しかし、守秘義務のある業務などもありますので、そのあたりの配慮は必要になります。また、在宅勤務を進めることにより、事務所で専有部分の清掃や来客の対応などをやってくれている他のスタッフを思いやる気持ちは持ち続けてもらいたいと思います。

＜成長・働きがい＞
当社では多くの仕事が設計の仕事ですが、設計の仕事を通じて培ってきた情報と人脈を活用して、やる気になれば様々なチャレンジができる環境にあります。これからも共に、チャレンジしていきましょう。

＜成長・働きがい＞
お客様の役立ちが私たちの大きなミッションです。お客様が求めていることに対して、応えていくことに一所懸命取り組むことが評価につながってくると思います。これからもチャレンジを続けてください。会社も応援します。

＜成長・働きがい＞
社内の勉強会は今後も継続していきたいと思います。

＜年収・給与＞
現在の年齢給と職能給を廃止し、基本給という形にまとめて、各自の能力を明確された評価基準に照らし合わせた個人とチームの業績連動型の昇給制度に変更する予定です。

＜年収・給与＞
本来は自己研鑽への投資は、キャリアアップを各自が考えて行うことではないかと思います。また、それに対して費用がかかることも良くわかります。
会社がその費用を補助する限りは、宿泊や飲食の際に、その目的が明確にすることと、事前に会社の了解を得ることを前提に、事後の報告書を提出することで必要になります。