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株式会社ビリーフワークス

会社概要

  • 設立 2006年5月
  • 代表者 代表取締役 小林 崇
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 9名(2022年6月現在)
  • 事業内容 ■システムプラットフォームサービス 監視・運用管理サービス プラットフォーム設計・構築サービス クラウド導入・運用支援サービス 運用設計・改善サービス ■クラウドサービス アラートメールフィルタサービス クラウド型マネージドWAFサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
誰とでも気軽に話せる会社です。
開発チームと運用チームの2つに分かれていますが、チームを垣根を越えて仕事することも多々あります。
リモートワーク中でもチャットツールで繋がっており、いつでもコミュニケーション取れる環境が整っています。
雑談するためだけのチャンネルも設けられており、仕事に関係のない他愛もないやり取りも行っているぐらい、社員仲は良いです。
口コミ投稿日:2020年10月30日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
比較的、残業は少ない会社です。休日出勤もほぼありません。
時差出勤制度を採用しているので、通勤ラッシュを避けた通勤ができたり、夕方に予定があるので早めに出勤して早く上がるなど、柔軟な働き方が可能となっています。
また有休休暇の取得に関しても、適度に有休奨励日が設けられており、取りやすい環境となっています。
口コミ投稿日:2020年10月30日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:
最寄り駅が複数路線あり、駅から徒歩6分と近い場所にあるため、とても通勤しやすいです。
(近くに神田明神もあるので、いつでもお参り可能)
デスクスペースも広く、追加のディスプレイも支給されるため、仕事しやすい環境です。
ちょっとした休憩スペースもあり、そこでお菓子を食べながら談笑したりしています。
またウォーターサーバーもありますので、夏は冷たい水を、冬は暖かいコーヒーを手軽の飲めるのが個人的には嬉しいです。
口コミ投稿日:2020年10月30日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
評価制度:
昇進・昇給の評価タイミングは、期末の年1回です。
期首に立てた目標の達成度や業績・会社貢献度により、5段階で評価されます。
(目標は、半期終了時点で見直す機会があります)
年功序列はなく実力主義なので、評価次第で昇格・昇給するチャンスがあります。
評価する社長や上司との距離感が近いので、アピールが下手な方でも、正当な評価が得られる会社だと思います。
口コミ投稿日:2020年10月30日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
未経験の内容や新しい案件でもアサインしチャレンジさせて貰えます。
その為、新しい事にどんどんチャレンジしたい人に向いていると思います。
未経験の内容に携わる事で生まれる不安や困った事もありますが、
気軽に上長含め周囲に相談できる環境です。
また業務が開始してからまだ時間が浅い事もあり、新しい意見や提案は歓迎されます。
口コミ投稿日:2020年10月29日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ビリーフワークス 代表取締役の小林です。

・希望する仕事ができるかどうか
どうしても「AWS Lambdaを極めたい」、「VMware Horizonだけをやっていたい」等の希望は残念ながらお客様がいらっしゃる以上、難しいと言わざるを得ません。
ただ、お客様の直接の声を聴き、その要望に応じた技術にチャレンジすることでエンジニアとしての幅やスキルが身につくものと確信しています。

・会社の安定性
確かにまだまだ規模が小さい会社です。
逆にひとりひとりのパワー、頑張りで会社を成長させることができ、その成長を自分自身で実感しやすい環境といえるかと思います。
新しい制度や新しい意見等、会社への提案も大歓迎です。

・会社の文化
弊社の考え方として「すべてはお客様のために」というのがあります。
お客様のために、迅速に対応する。お客様のために、より良いサービスを提供する。お客様の利益を考え示唆を与える。
そのような仕事の仕方ができるような文化を作っていきたいと考えています。

・その他
一緒に仕事をするメンバーには、「お客様が何に困っているのか」を察することが大事であり、常にそれに意識を向け、課題を感じ取り、その上で、自分たちでできるベストをつくすというスタンスが大事かと考えています。
また、「自分が今、相手に何を期待されているのか」を理解し、この期待に応え続ける姿勢も重要だと考えています。
2020.11.13 回答
3.7
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
4.0
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.7
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.8
経営陣の手腕
3.8

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 運用現場の一次対応を効率化する自社開発のクラウドサービス「アラートメールフィルタ」通称「AMF」の機能追加をお任せ。上流~下流工程まで、一貫して担当できます。
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  • 仕事内容 運用現場の一次対応を効率化する自社開発のクラウドサービス「アラートメールフィルタ」通称「AMF」の機能追加をお任せ。上流~下流工程まで、一貫して担当できます。
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