株式会社東宝ハウス溝の口

組織体制・コミュニケーション：
２０代、３０代の社員が多く常に明るく楽しく、時に厳しく就業している。仕事終わりに会食をしたり家族を持つスタッフも多く家族同士での交流などもあり仕事だけではなくプライベートでも付き合える関係性はとても良いと感じる

給与制度：
基本的には完全歩合制（フルコミッション）で働く方がほとんどです。
とは言っても、入社当初から完全歩合というわけではなく、
もちろん最初は皆さん知らないことだらけの環境に飛び込むわけですから、
入社後、数ヶ月は固定給です。
その後、営業活動が問題なく出来ると判断されれば、完全歩合制に移行するような形です。
そのまま固定給での継続も可能ですが、99％の人が歩合制を選びます。

評価制度：
昇進・昇格といった概念はあまりないですが、
営業の会社ですので、年齢は関係なく実力主義だと思っています。
どれだけベテランの方でも、若手の方が売上を積めば周りの評価も変わってきます。
頑張ったら頑張った分だけ、自分へのリターンも大きいので、
年齢・性別問わず、皆さん頑張っていると思います。

企業カルチャー・社風：
社長が社員に寄り添う会社で、社員が働きやすいように考えてくれます。
年に数回アンケートや意見を挙げられる場を作ってくれるのでこうした方がみんなが働きやすいと思うことを挙げたりして、みんなの意見を聞いてくれる会社です。

事業の強み：
給与に直結する不動産サイトでの広告にしっかりとコストを掛けてくれている事と
公平に分けられている事は非常にありがたい事であり、強みともいえると思います。
また、営業会社によくある飛びぬけた成績のスタッフを尊ぶ風潮も無いので
社員がフラットな目線で働けている事も強みだと言えます。

事業の弱み：
事業の弱みに直結していないかもしれませんが
社員が少しずつ増え続け、ほとんど辞める方もいないので
顧客獲得の順番が以前より遠くなっている様に感じます。
また、公平にお問い合わせを分配する為
かなり広いエリアや幅広い層の物件を広告しています。
単純に移動距離や遠くなり、エリアに対しての修練度も下がるので
支店化していき、社員一人一人がもらえるパイやクオリティを
上げてほしいと思います。

事業展望：
基本的には社員が個人事業主となるので仕事の意識や意欲が下がる事が無ければ
概ね問題なく発展していけるかと思います。
恐らく事業成績としては横ばいか少しずつ前年比より下がっていくのではと思います。

事業の弱みで述べたように反響営業という事と
社員が個人事業主ですので、母数が減る事や
反響内容の幅を広くしたことで
もらえる仕事の対応するべき幅が増えてしまい
労働パフォーマンスが下がってしまうので
意識や意欲が下がってしまう可能性を感じます。
社員全体の意識や意欲の高さに業績が影響されるので
そこを下げずに高め続けらえれる環境を検討していくべきかと思います。

ただ、この会社に対しては社員間での関係性や
働きやすい環境は整っているので、
何か新しい手法やシステムを導入して
より良い方法に進む期待感はあります。
個人的な境遇ですがある種の運命共同体の様に
思う所もあるので、
良くも悪くも波があれば皆で乗り越えたいと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日休暇については営業職という事もあり
個々人での差が比較的あると思います。
契約後の業務などがサポート無しでも
問題無く行える方でお客様との予定調整が出来る方であれば
休日出社する事は非常に少ないと思います。
退勤時間については私に限らず、
定時後希望のタイミングで帰れている方かと思います。

多様な働き方支援：
事前に社長に相談が必要ですが
働き方については自由度が高いと思います。
上記の評価制度の欄でも述べておりますが
横のつながりはある方だと思いますので
チームの人間にも迷惑が配慮が出来るのであれば
家族の都合で一定期間、短縮時間で働かれているケースもありました。