回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風：
70年近く続く教材メーカーということで、長く勤めている人も多く、伝統、歴史を重んじる風潮がある。
お客さんからも評価してもらっているポイントなので大事にしなくてはならない。
ただ、近年では若手社員が多く、皆で新しいことにチャレンジしていこうといった雰囲気がある。
今までは暗黙のルールなどで行動しにくかった部分も少なくなり、新たな取り組みを行うようになってきた。
組織体制・コミュニケーション：
20代30代の若い社員が増えたことでプライベートでも仲の良い人が多く、残業もないので
仕事終わりに食事に行ったり釣りに行ったりしている。
コロナ禍になる前は忘年会やバーベキューなどがあり、普段なかなか話すことがない人とも仲良くなることができた。
会議でもそのコミュニケーションが活きている気がする。
今までは若手の意見が通りにくかったが、皆で協力して頑張っていこうという雰囲気がある。
口コミ投稿日：2022年02月03日
70年近く続く教材メーカーということで、長く勤めている人も多く、伝統、歴史を重んじる風潮がある。
お客さんからも評価してもらっているポイントなので大事にしなくてはならない。
ただ、近年では若手社員が多く、皆で新しいことにチャレンジしていこうといった雰囲気がある。
今までは暗黙のルールなどで行動しにくかった部分も少なくなり、新たな取り組みを行うようになってきた。
組織体制・コミュニケーション：
20代30代の若い社員が増えたことでプライベートでも仲の良い人が多く、残業もないので
仕事終わりに食事に行ったり釣りに行ったりしている。
コロナ禍になる前は忘年会やバーベキューなどがあり、普段なかなか話すことがない人とも仲良くなることができた。
会議でもそのコミュニケーションが活きている気がする。
今までは若手の意見が通りにくかったが、皆で協力して頑張っていこうという雰囲気がある。
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成長・働きがい
今までやったことがないような仕事でもチャレンジできたり、営業が自ら企画して商品化に繋げたりなど、一つの職種に縛られることなく様々な仕事を行う上でスキルを習得できる。
自ら考え、調べ、行動しようとすればいくらでも行動することができる。
また、積極性を評価してくれるので会社も協力してくれる。
現在はコロナ禍なので少なくなったが、新入社員などは社外の研修会などにも参加していた。
働きがい：
学校向けの教材ということもあり、児童が昭和教材の商品を使っているととても嬉しくなる。
また、コロナ禍になる前は近くの小学校から工場見学で児童が来て、実際に使っている教材をここで作っていると知って喜んでくれたこと、感謝の手紙をくれたことがとてもやりがいになっている。
また、お客さんから商品を褒められた時や、喜んでもらえた時、いい商品を企画し、皆で協力して販売数が伸びたときにもやりがいを感じる。