回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度：
年功序列というよりは、ひとりひとりの能力を見た上で判断してもらえることが多く、新社員の頃から雑用だけを任されるといったことはなく、積極的に業務に携われるような環境となっている。2年目、3年目からは責任者のような立場を任せられることも増えていき、年齢や社歴問わず、可能性を持った人材が評価を受けている印象がある。
口コミ投稿日：2021年02月24日
年功序列というよりは、ひとりひとりの能力を見た上で判断してもらえることが多く、新社員の頃から雑用だけを任されるといったことはなく、積極的に業務に携われるような環境となっている。2年目、3年目からは責任者のような立場を任せられることも増えていき、年齢や社歴問わず、可能性を持った人材が評価を受けている印象がある。
で、株式会社丸和運輸機関のすべてのクチコミを見る
企業カルチャー・組織体制
「人の成長なくして、会社の成長なし」の言葉通り、社員の教育に非常に力を入れている。入社したらすぐに泊まり込みの合宿研修が行われ、その後約1ヶ月の研修を経て、はじめて現場に配属される。1年目の間は、月に1回以上面談を行ったり、新社員が一堂に会するフォロー研修も開催される。2年目以降も、会社負担で検定を受けることが出来るなど、教育制度が充実している。