回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
給与制度:
■昇給年1回(5月)※業績により
■賞与年2回(4月、10月)※業績により
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■休業手当
■時間外手当
■出張手当
■扶養手当
■役職手当
■退職金制度
■制服手当(店舗勤務のみ)
評価制度:
各部署に等級別で評価シートがあり、それに各自が自己評価をしながら記入したものをもって、決算と半期決算後の年2回、面談にのぞむ。
年功序列的なことはなく、実力主義でもあり、やる気のある人に仕事が集まりやすい。
口コミ投稿日:2022年09月12日
■昇給年1回(5月)※業績により
■賞与年2回(4月、10月)※業績により
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■休業手当
■時間外手当
■出張手当
■扶養手当
■役職手当
■退職金制度
■制服手当(店舗勤務のみ)
評価制度:
各部署に等級別で評価シートがあり、それに各自が自己評価をしながら記入したものをもって、決算と半期決算後の年2回、面談にのぞむ。
年功序列的なことはなく、実力主義でもあり、やる気のある人に仕事が集まりやすい。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
■完全週休2日制(土・日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
などがある。祝日は休日扱いではないが、有休消化率は高め。
残業を殆どしない風潮があるので、ライフバランスは保てる。
多様な働き方支援:
月間変形労働時間制なので週休2日を確保しつつ、シフトを組んでいる。
必要であれば、勤務時間をずらして通院などに対応することもある。
従業員に女性が多いので、子育てに伴う急な対応が必要な際には寛容。
初期のコロナ禍ではリモートワークも対応していたが、現在はしていない。