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株式会社ルーセント

会社概要

  • 設立 2006年1月
  • 代表者 代表取締役 榎本 雅樹
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 7名(2019年5月現在)
  • 事業内容 ICTソリューション事業 ■情報通信に関わるサービスの企画・提案 ■情報通信設備機器の販売・施工・保守 ■LAN・ネットワーク・通信設備の販売・施工・保守 ■システム開発、アプリケーション開発 ■店舗等の改装・リフォーム・修繕工事、電気工事 ■業務用LED照明の販売・施工 ブランディング事業 ■企業、商品、地域に関わるブランディングの企画・提案 ■情報通信やウェブ・アプリを利用した販売促進の企画・提案 ■情報通信を利用した商品PR、イベントの企画・提案 ■プロダクトデザインの企画・提案 ■グラフィックデザイン、パッケージデザインの企画・提案

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
私は業務委託として、お客様に常駐することが多いのですが、お客様から評価していただいた部分は、しっかりと自社でも評価してもらっています。定期的な面談を通じてフォローアップしていただいているため、仕事をつうじて成長もしながら気持ちよく仕事ができています。
口コミ投稿日:2018年12月06日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
現場に入るとあまり会社の人と話す時間がないため、様々なことが自己責任になっている感じがあります。就業先でも、会社の人と話しやすい仕組み作りをもっとしていくことが一番の課題です。また、マニュアル等の整備が不十分で、整備にさける人材も不足しているので、そういったことができる人材が必要だと思います。
口コミ投稿日:2018年12月06日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
責任のある業務を任されることが多く、個人の裁量をしっかりと認めてくれる点にやりがいを感じております。また、評価もしっかりとしてくれているため安心して業務に取り組めます。クライアントごとにつく業務が異なるため、刺激を受けることも多くてよいと思います。
口コミ投稿日:2018年12月06日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
今も新人教育や研修等ありますが、イーラーニングや外部研修を定期邸に行えるスケジュールを立てることで、社員の意識がもって上がっていくのではないかなと感じています。また、自己と他者の評価シート等を半年、または一年に一度記載することで社員のモチベーションにもつながると感じます。
口コミ投稿日:2018年12月06日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
個人の希望する仕事に就ける環境があり、個人の理想とする姿をどうすれば達成できるかを皆で一緒に考えてくれるのが素晴らしいと思います。また、現状の仕事だけではなく新しい案件にも挑戦しやすい社風は、個人の成長を助けるうえでとても良いと思います。
口コミ投稿日:2018年12月06日

クチコミについての、企業からのコメント

ルーセント 代表 榎本です。

◎仕事を通じた成長
現場のお客様からの評価は大変大切な事と会社としても認識しており、その評価を会社として社員に反映していく事が気持ちよく仕事に取り組める環境づくりになると考えています。お客様からの評価の積み重ねが会社全体の評価にも繋がりますので、今後も定期的な面談でフォローアップをしながら成長を実感できる取り組みを行っていきます。

◎教育・研修
ご指摘の通りまだまだ不十分な面が多いことも事実です。育成については当社としても今後の重要な課題と考えており、まずは外部研修などを取り入れ教育・研修の仕組みづくりを強化し始めた段階です。今後は各社員に成長目標をたててもらい、成長を促すサポートができるような計画をしていきますので、積極的に研修などに参加して下さいね!
また、社内コミュニケーションに関する環境ですが、社員から発信をしてもらうことで社内に活気をもたらすことができると考えています。その為、これからもコミュニケーションの場を増やしていくことが当社のミッションと考えています。現在も社員からの要望がきっかけとなり資格取得支援制度などを取り入れ、テキストや問題集を会社で準備したり受験費用の支援などを実現しております。当社としてはこれからも「発言しやすい環境づくり」に取り組んでいきますので、率先して発言して頂ければと思います。

◎仕事のやりがい・キャリア
当社の社風は、「業務に取り組み達成した事」「新しい事への挑戦」「目標を達成する為の計画」社員が自ら考え能動的に動くことを尊重します。ただ、一人ではできないことも多々ありますので社員同士で考え助け合えるような環境が組織であり最も大切だと考えています。今後も高い意識を持ち受け持った業務に取り組んで頂き、結果・挑戦・実行の気持ちを持ち続けて下さい。
2019.1.17 回答
3.6
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6