医療法人社団ナイズ

こんにちは、医療法人社団ナイズの採用担当です。

キャップスクリニックで働く医療事務スタッフは、8クリニックで約90名おります。
そのうち実に『8』割が医療業界未経験からチャレンジしているスタッフです。
（入職時の医療事務資格取得者も3割だけです）

私達が8年前の創業時から変わらずに採用で大事にしているのは、
「患者さんとのコミュニケーションがしっかりと取れる方かどうか」ということです。
それは、医療事務の経験や資格よりも優先度が高いと思っているので、入職時には経験や資格は問うていないのです。
相手の気持ちに配慮したコミュニケーションができる力と未経験でもチャレンジしたいという気持ちがあれば
入職後にじっくりと学んで成長していくことを全力でサポートしていきます。

365日朝9時～夜9時まで開院しているため、通常の医療機関の働き方とは少し異なる点があります。
ただ、拠点数が増えていくこともより、医療クラークのスタッフ数も増え、
勤務シフトの調整など拠点をまたがってカバーしあえることも増えてきています。
年2回の全社総会の開催に加え、拠点横断での担当チーム制（美化担当、システム担当など）を取り入れるなど
拠点間、スタッフ間でのコミュニケーション促進も行っています。
また、拠点横断での若手中心の飲み会やスポーツ観戦などのイベントが企画されるなど
様々な人と出会うチャンスがあることもチェーン展開しているクリニックで勤務するメリットの一つです。

法人としては、スタッフに長く働いていただきたいと考えているため、
キャリア形成支援も今後の注力テーマの一つと考えております。
2019年4月には医療クラークにも、「総合職（拠点リーダーなどを目指す）」「一般職（医療クラークを極める）」
の制度を導入し、多様な価値観・志向に応えられるような仕組みを現在整備している最中です。
まだまだ整備していかないといけないことは多いものの、スタッフの意見を取り入れながら
柔軟に仕組みを作成していきたいと考えています。

一緒になって、「こんなクリニックがあったらいいな」を作っていく過程を楽しんでいくことができる方に、ぜひお会いしたいと思っています。