株式会社LIVソフト

事業の強み：
個人としては転職する必要もなく色々な会社の色々な技術に携わることができるので様々な経験ができる点がメリット
企業としてはSES事業が低迷することはあまりないので廃業のリスクも低く安定した業績をだせる点がメリット

事業の弱み：
常駐先が社員毎にバラバラだったりするので帰属意識が薄れる場合がある。

なるべく考慮はされるが必ずしも自分がやりたいことができる保証がない(他の会社でも同様だが自身のスキルや経験不足などによる面もあるが)

事業展望：
各社員が技術力を身につけ自社だけで提案～運用まで一貫したサービスを提供できるように取り組んでいる。
現在はその土台作りをしていると感じるため今後社員数や持ち合わせる技術範囲が広がれば自社サービスの展開もあると考えている。

給与制度：
給与テーブルで総支給や手取りなど詳細が開示されているので他のSES会社と違って搾取などがない。

また、実績に繋がらなかった場合もどれだけ会社のことを考え動いているかによっても自身に何かしらの形で結果として返してくれることがある。

また、他の会社と違って見込み残業がないのは大きなメリット

評価制度：
自身の経験、勉強の頑張り次第
評価もあるが大手とは違い柔軟な評価をしてくれる。

評価は技術力や提案力、資格取得などがあるが評価面談などは特にない。


また同一案件への参画年数に応じて自動的に利益の還元がされる。

成長・キャリア開発：
個人の技術レベルによる。
業務時間を拘束時間としか見れない人は経験が長くても吸収できないこともあれば入社すぐに戦力になれる人もいるため一概には言えない。

個人のスキルアップ目標をたてて会社としてサポートする取り組みがある。

働きがい：
頑張って技術力をつければ給与としてダイレクトに反映される点とまだ小さな会社なので会社の成長を間近で感じ取れたり、会社として新しいチャレンジなど提案すれば割と採用されたりする点が大手と違いやりがいがある。

企業カルチャー・社風：
縦割りの考えがないため、かなりフランク。
先輩に対しても飲みの場で冗談を言えたり本気でダーツやボウリングなどで勝負したり風通しがいい。

現状はインフラと開発で部が分かれているが今後社員数が増えれば細分化などもありそう。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には案件が一緒でないメンバーは月例会で会うため日々のコミュニケーションは薄い。

その分、月例会は畏まらずに楽しめる。

規模が小さいため社長にも自身がやっている業務や取り組みを認識してもらえる環境と感じる。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍等を活用して競争力に繋げる取り組みは現時点で在籍はしていないが持病のある方の採用実績がある。

実績はないが国籍等による採用可否などの差別はなく、あくまで人柄が重視される傾向にあると感じる。

勤務時間・休日休暇：
案件によるが日勤帯やシフトで月稼働160hくらい。
案件の繁忙期などは190hなどもある。

基本的には高稼働案件をアサインしないように取り組んでいるが、本人の希望などあれば本人の意思を尊重する傾向にある。

多様な働き方支援：
案件によるがリモートはある。

早帰りは業務に影響なければ自由だが、半休制度はないため有休消化する必要があるため半休するなら全休した方が良い。

有休取りにくいと感じたことは無い。(圧力的な面で)

副業は会社としてOKだがなるべく業界に繋がる副業が良い。