明和産商株式会社

成長・キャリア開発：
入社してから1台の生産機に対する技量や知見を深める為に指導者から全面を含めたかたちで指導をうけます。そのご知見が得られたと会社側が判断すれば複数台の機械が扱えるように配置の考慮がれます。多種の機械に対する知見・技量が身に付けば現場責任者として現場従業員に支持を出す立場となります。その後は社外への対応が可能と会社が判断すれば工場の責任者業務を任される事もあります。

働きがい：
真面目に長く勤務を行い、技量が身に付きスキルアップが出来ていると会社側が判断した際は給与面に反映されます。若手社員にも設備導入を行う際に生産機の製造業者に訪問を行い出荷前の検査を行ったり、設備の仕様に関して意見を取り入れたりしております。若手課員に対しても外部環境を見る・知る機会を作っております。この様な設備導入に関わるには技量・知見が必要となる為、スキルが会社に評価されている実感ができると思います。

企業カルチャー・社風：
明るい職場環境を作る事を目標に取り組んでおり、これまでに記載を致しました福利厚生の取り組みによる社員への安定した収入・老後の安心した生活等に力を入れております。健康経営優良法人を取得および継続しての取得に取り組んでおり社員の健康面を会社がバックアップすることで維持ができるようにPJチームを発足して取り組んでおります。

組織体制・コミュニケーション：
明るい職場作りにも力を入れおり、あたりまえの事ですがハラスメントの撲滅に取り組んでおります。この事から社員同士でのコミュニケーションの取りやすさだけではなく部下と上司・後輩と先輩でのコミュニケーションが取り易い人間関係が構築されているかと思います。女性・男性関係なく会社が平等に接していることもコミュニケーションの取り易さにあると思います。

ダイバーシティ・多様性：
外国人実習生の受け入れを行っており、日本人課員と冗談を言ったり良い人間関係の構築が行えております。女性・男性の性別に関係なく会社は平等に扱っており女性が育児休業を終えても戻りやすい職場環境を用意しています。場従業員の働きやすさを追求する事で長く勤務をして頂ける従業員数が増え、それによりノウハウが洗練され企業の競争力に繋がると考えられます。

勤務時間・休日休暇：
弊社では工場によって1直・2直・3直の生産体制をとっており、社内カレンダーで休日を年間で決めており休日の計画を行いやすくなっております。新婚旅行等の長期休暇も事前に会社に伝えておけば取得日に関して要相談となりますが取得されている事例も御座います。勤務時間に関しても36協定を順守し過度な業務時間にならないように労務にも気を付けております。

多様な働き方支援：
製造業によりリモートワークを取り入れることが困難な業務内容となっております。副業に関しても万が一の労災事故を懸念して副業は禁止としております。早帰りに関しては突発的な諸事情（身内の不幸など）に関して会社側を理解しており事情に応じて対応を図っています。特段で働き方支援・リモートワークの導入は現在のところ導入を見送っております。

福利厚生：
退職金制度の導入や積立ニーサの導入等、社員が少しでも安心して老後生活を迎えられるように導入されております。加入者に対して会社からも補助金が出ており従業員の退職後にも配慮をしております。社員も人間なので、いつ・どこで健康状態を維持した状態で勤務ができなくなる恐れがあり安定した収入が得られなくなった際を考慮してLTD制度の導入を行っております。

オフィス環境：
社員の健康に配慮を行い完全分煙に取り組んでおります。喫煙所を屋外に設置し少しでも非喫煙者に対して気持ちよく休憩時間を過ごして頂けるように取り組んでいます。コロナウィルスの感染防止策としてお昼休みの時間帯は会議室（ミーティングルーム含む）を開放し3密状態を防ぐべく社員の健康への配慮をおこなっております。

給与制度：
昇給に関しては年に1回、昇給が行われています。給与の内容に年齢や勤続年数を考慮されており、頑張って続けていけば給与に反映される面もありつつ、努力を積み重ねて自身のスキルアップを図り生産性の向上・品質面の担保を行える能力が身に付けば昇級の機会があり将来設計が行いやすい給与制度になっていると思います。ただ続けるだけでなく努力を積み重ねてスキルアップを行えば誰にでも昇給の機会があります。

評価制度：
給与の内容に年齢や勤続年数を考慮されており、頑張って続けていけば給与に反映される面もありつつ、努力を積み重ねて自身のスキルアップを図り生産性の向上・品質面の担保を行える能力が身に付けば昇級の機会があり将来設計が行いやすい給与制度になっていると思います。ただ続けるだけでなく努力を積み重ねてスキルアップを行えば誰にでも昇給の機会があります。