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千葉土建一般労働組合

会社概要

  • 設立 1972年6月
  • 代表者 中央執行委員長 鈴木 徳男
  • 資本金 労働組合のため、資本金はありません。
  • 従業員数 89名(2018年11月現在)
  • 事業内容 ■建設産業従事者のための建設労働組合

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
組合員から感謝されたり喜ばれることが多いです。反面きちんと仕事ができなければ怒られもしますが、それはどんな仕事でも同じかと思います。残業は多いですが、“働き方改革”に対応して改善に向けた対策も強化されています。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
組合員は自分の仕事が終わってから組合活動に参加するので、どうしても夜間の会議が多く、私たちの残業も増えます。また行事も同じ理由で日曜日開催が中心で休日出勤となります。ただ、仕事の目的が組合員の生活向上にある以上、組合員の参加と一緒に活動することは必要なので、ある程度は仕方ないことと思います。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
良い点でも書きましたが、どうしても残業が多くなる仕事です。受付業務が多岐にわたるため、平日は処理作業に追われます。また、組合員は昼間仕事をしているため、会議等は夜間にやっています。毎月必ず6~7日はあります。担当にもよります。組合運動やイベントは日曜が多いです。有給取れますが、休むと自分の仕事が増えるだけです。
口コミ投稿日:2017年01月25日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
公務員のように年齢で等級が決まっているので、生活設計が立てやすいです。基本給のほかに、45時間残業分の手当、扶養手当、勤続手当等全部含めると、ある程度安定した収入になります。基本的には給料が下がることが無い(よほど組合員数が減らない限り)と思います。
口コミ投稿日:2017年01月25日

クチコミについての、企業からのコメント

千葉土建一般労働組合 採用受付担当の小野です。

夜間の会議も含め、一定時間の残業はたしかにあります。
また、時季によって変動しますが休日出勤もあります。
会議は組合の活動を議論する場で、より良い組合をつくるための大事な機会です。
休日の活動も組合や組合員のみなさんのための大事なことです。
残業や休日出勤はマイナスポイントかもしれませんが、千葉土建で働くやりがいを感じるプラスポイントでもあります。
人とかかわることで社会を変えていくことを目指す方にお勧めです。

残業時間数については全体で見直しを行っていて、働きやすい環境づくりを進めているところです。
2018.11.21 回答
3.3
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.4

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 組合員の相談に乗り、最適なサポートをご案内する仕事です。また、組合員を増やすための活動もします。基本的に内勤ですが、組合員や組合企業への訪問など、外出する機会もあります。
  • 応募資格 <未経験者、第二新卒歓迎>■35歳以下(高卒以上)■要普免(AT限定可)■エクセルやワードのPC操作できる方
  • 給与 月給22万1144円以上 + 賞与(4.5ヶ月分)■年収例600万円/35歳
  • 勤務地 千葉県内の本部・支部18拠点。※希望考慮/転居を伴う転勤なし/マイカー通勤可(駐車場完備)
地域の組合員に対して、仕事や生活を充実させる支援で役立っています