回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
評価制度:
年2回の昇給面談があり、自身の業務に対する評価をアピールする場が設けられているため、昇給交渉は誰でも可能です。
また上司からの仕事に対してのフィードバックもしっかりもらえるため、今後の目標や自分のやるべきことが明確化しやすい。
口コミ投稿日:2022年11月22日
年2回の昇給面談があり、自身の業務に対する評価をアピールする場が設けられているため、昇給交渉は誰でも可能です。
また上司からの仕事に対してのフィードバックもしっかりもらえるため、今後の目標や自分のやるべきことが明確化しやすい。
企業カルチャー・組織体制
基本在宅ではなく出社ベースのため、社員同士のコミュニケーションが取りやすく、業務を円滑に進められています。
またチーム内での定例ミーティングなどもありますが、無駄な会議はない印象なので、時間の有効活用にもつながっています。