回答者：50代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職が飲食でした。介護業界というまったく畑違いの仕事で期待というより不安が大きかったですが、実際はじめてみると、その不安は払拭されました。それは職場の環境が良かったからだと感じています。特に直属の上司の考えが、全従業員に浸透しており、ブレがありませんでした。不平不満はなく仕事している姿から、上司のかかわり方が関係していると感じました。
口コミ投稿日：2023年01月12日
前職が飲食でした。介護業界というまったく畑違いの仕事で期待というより不安が大きかったですが、実際はじめてみると、その不安は払拭されました。それは職場の環境が良かったからだと感じています。特に直属の上司の考えが、全従業員に浸透しており、ブレがありませんでした。不平不満はなく仕事している姿から、上司のかかわり方が関係していると感じました。
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年収・給与
上半期と下半期共に個人目標を2つ設定します。その2つの比重（どちらが重要か）の割合を設定します。査定時期になると上司と面談し、目標の達成度を話し合い5段階で評価されます。あくまでも目標に対しての評価であり、その他の会社への貢献度は考慮されません。支給月は7月と12月です。