株式会社コミュニケーション・コンパス

事業の強み：
元日経系記者ネットワークの専門性が強み。編集チームのデスクは元日経系媒体の編集長・編集委員の方が複数おり、案件対応のたび、学ぶことも多い。
毎回のフィードバックを生かしていければ、大きく成長できるのではと思う。

勤務時間・休日休暇：
フルリモートワークであることに加え、フレックス勤務、シエスタ制度（分割で３時間まで昼休憩可能）もあり、子どもがいる家庭への支援は手厚い。近年の法改正への制度対応も早い。休暇も自分のタイミングで取れている社員が多い。

勤務時間・休日休暇：
当社では時期によって繁忙期はありますが、あらかじめ分かっているため計画的に対応することができます。通常期は残業も少なく、定時で退社できる日が多いです。有給休暇も取得しやすく、休みを確保しながら働ける環境が整っています。繁忙期を含めても勤務時間や休日休暇に関して特に不満はなく、ワークライフバランスを保ちながら安心して勤務できています。

多様な働き方支援：
当社では多様な働き方を支援しており、必要に応じてリモートワークができ、柔軟に働けるフレックス勤務制度も整っています。さらに副業も認められているため、自身のスキルを活かす機会を広げることも可能です。こうした制度があることで働き方に選択肢が生まれ、ライフスタイルに合わせて無理なく業務に取り組むことができます。働き方支援について特に不満はなく、安心して勤務できています。

女性の働きやすさ：
私のチームには出産後に仕事に復帰した方がいますが、テレワークであることと会社の制度が利用しやすく働きやすいという感想を面談で伺いました。制度として規定されていても利用しづらい空気があるという会社も存在する中で、出社では難しい子どもの体調不良への対応やフレックスによる勤務時間の調整で学校行事やイベント参加ができる空気が醸成されているかと思います。

勤務時間・休日休暇：
テレワークのメリットが存分に活かされていると感じます。通勤時間の削減も相まってほぼ定時内で仕事を終わらせることができています。業務の繁忙期には多少の残業も発生しますが、通常の業務がこなせるようになればストレスも少なく、休日もしっかり休める環境です。

多様な働き方支援：
フレックス、シエスタ、介護看護休暇など、ここ数年で様々な制度が導入され、非常に働きやすくなりました。個人的に利用する機会の多いフレックスやシエスタは休暇による業務の詰まりや、チームメンバーへの影響を少なくしつつ、自身の都合で勤務時間を調整できるので助かっています。