株式会社名大社

組織体制・コミュニケーション：
現在、営業部・人材紹介事業部・商品管理部・総務経理部で組織が成り立っている。各部門内でのコミュニケーションがメインとなるが、部門外との関わりが全くないわけでなく、必要に応じて関わっていく。全社的に明るく話しやすい方が多いので、部門という区切りにかかわらず質問や相談がしやすい環境なのではないかと思う。フランクな職場。

勤務時間・休日休暇：
GW、夏季休暇、年末年始休暇と長期休暇がしっかりあるところが嬉しい。しかし、イベント開催日は出社となるため、100％土日祝が休みということではない。予定を入れる際は気をつけなければならない。勤務時間について、残業を強いられることはなく自己責任なので、定時で帰るも良し、みなし残業として設定された時間の中で調節をするも良し。

働きがい：
営業職として経験を積みある程度自分で仕事が回せるようになると、企画会議への参加や新しい取り組みの運営など他の業務も兼務することができる。
営業としての業務もマンネリせず、また自分自身マルチタスクをこなせるようになる。「任せてもらう」「自分が主となり行う」という事実が会社から信頼されている感じがして、やりがいにつながっている。ただ営業としての目標は変わらないためその分、自己管理能力が問われる。
また、担当した企業さんからのリピートや自社イベントがきっかけで入社された方が活躍してイベントに先輩社員として参加してもらうとやってきて良かったと感じる。

勤務時間・休日休暇：
自分自身の業務や、様々な企画の締め切りなどしっかりスケジュール管理ができていれば、定時に退勤することができる。この業界は遅くまで残業しているイメージがあるが、同業他社と比較しても残業時間は圧倒的に少ないのでは。
イベントなどがあるときは土曜も出勤になり6連勤することもあるが、有給休暇も取得しやすく3連休にしてプライベートを充実させることができる。

多様な働き方支援：
コロナの影響もありリモートワーク・直行直帰など、会社に必ず出社する必要性が少なくなった。すでにほとんどリモートワークでほぼ出社をしていない部署もある。
社内に全く人がいないというわけでもないため、自分自身でどんな勤務形態をとるか選択できる。私としては営業資料を持って帰るのが重いため、あまり利用してはいない。

給与制度：
半期に一度、自分自身で立てた目標にどれくらい近づく事が出来たか、達成する事が出来たかを振り返る時間があります。その振り返りを基に、自信が所属するグループ長や上司と面談をして自身の評価が決まります。それが、半期の賞与に反映されていきます。
営業ノルマの達成や、売上金額だけで給与額が反映されるだけでなく、目標達成に向けてどのような活動をしたか、組織に対してどれだけ貢献したかを相対的に見ていただいている特徴があると感じています。

評価制度：
年功序列・社歴を重ねれば給与が増えていくということはありません。若手・新人でも正当に評価する風土だと感じています。営業職では、営業目標への達成が最も大切な仕事にはなりますが、営業部全体への貢献度などでも評価してもらい、若いうちから新しい仕事にどんどんチャレンジさせてもらえる社風だと思います。営業数字も営業一人が出来ているだけでなく、会社全体で目標を達成しようとする全体感が強い会社だと思います。