株式会社GFI

本部の田中です。一緒に働く仲間からのコメントありがとうございます。
商品の勉強、知識を身につけるという事で閉店後にトークの練習や勉強会を行う事があり帰り時間が遅くなることは0ではありませんが、当然毎日行う事ではないのでメリハリはつけて日々稼働をしております。
接客業なのでお客様とのコミュニケーションが図れる事が最も大事と頂いていますが、正にその通りですね。お客様からの感謝や指名が増えていく事に喜びを覚えるスタッフも多くいる事実がありますので、そこを1つのモチベーションにして貰っても良いかもしれません。当然逆にお叱りを受ける事やクレームをお受けする事もありますが、誠心誠意対応をさせて頂く事によりファンになって頂ける事もあり得ますし店長含め先輩社員がフォローをしていきますので安心をして下さい。

弊社制度に関して
弊社は年齢や性別など一切問わずやる気があり前向きに頑張るスタッフを評価しております。評価に関しては自分自身や店舗で頑張った数字で評価をする仕組みとなっており、誰が見ても明らかで分かりやすい人事制度になっています。
現時点では半年ごとに評価をする仕組みになっておりますが、新入社員として配属された場合は最初の3か月間は使用期間としての稼働になりますので評価自体がなく4か月目からスタートを予定しておりますが、経験者などその期間が短くなる場合もあり
いち早く評価の対象になり昇給、昇格も可能となっており臨機応変に対応をしております。

給与、インセンティブに関して
制度と同様ですが、毎月の頑張りがインセンティブに反映をされ継続する事で昇給に繋がっていきます。当然ですが逆もしかりです。
頑張っている事は当たり前に認められていますが基本給以上のものを成果として手に入れるとすれば数字の部分できちんと結果を出さないとインセンティブや昇給に繋がってはいきません。ただ単に毎日稼働をするだけではなく上記にもあるように勉強やトークスキルを一緒にあげて結果を出す事で繋がっていきます。ただ皆が少しでもインセンティブが獲得出来るようには設定していますので一緒に頑張っていきましょう

最後に・・・
面接では気になる点をどんどん聞いてください。ありのままの会社をお話させて頂きます。
まだまだ至らない点はありますが、それでも一緒に魅力のあるSHOPを作っていこうと思ってくれる人を募集しています。