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オブザーブ株式会社
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オブザーブ株式会社

会社概要

  • 設立 2011年3月
  • 代表者 中井 貴大
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 66名(2022年4月現在)※グループ連結160名
  • 事業内容 ■アプリケーション開発 ■インフラ構築 ■システム運用・サポート ■情報セキュリティ対策

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
オブザーブは、業界・業種・分野などが多種多様なので、いろいろな現場で、いろいろな業界・業種に向けて仕事をする機会がある。そのため、その現場での技術や社会人としてのマナーをたくさん学び、身につけることができるのではないかと思う。
口コミ投稿日:2022年06月22日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
まだ入社間もなく、わからない部分も多いが、面接時の話しや聞いている話しでは、評価された分が適正に給与に反映される評価制度のようなのでとても良いと思う。
これから給与が上がるようにスキルアップ・キャリアアップを目指して頑張りたい。
口コミ投稿日:2022年06月22日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
この会社はワークバランスはいいと思います。現場にもよりますが、休日出勤はほとんどありません。
また、残業時間も20時間以内で、ほとんどが10時間ほどとそれほど多くはありません。OnとOffがが分けられると思います。
プライベートを充実させることができると思います。休暇も基本は自分の休みたい日を休むことができます。決してダメとは言われません。
口コミ投稿日:2022年06月22日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
常駐先の希望をこちらからも出すことができるため挑戦したい分野の業務を担当することもできる。資格制度については、合格した時のみ受験料が払い戻されるため勉強のために購入した参考書などの補助金は全て実費となる。eラーニングなど無料で受講できる講座もあるが、知識を身につけるために資格勉強は必要と感じるため報奨金制度などが整備されるとより受験意欲が向上すると思う。
口コミ投稿日:2022年06月22日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇については常駐先によって異なるが、いつでも営業やプロジェクト管理部に相談する環境が整っているため安心して業務に取り組むことができる。夏季休暇は有休を使用して取得するため常駐先のスケジュールによっては取得できない可能性もある。また見込み残業代が給料に含まれているため残業代はつかないが、残業代が発生するほど稼働する月はほぼない。
口コミ投稿日:2022年06月22日

クチコミについての、企業からのコメント

オブザーブ株式会社 採用担当の青木です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『年上・年下関係なく気軽に話しかけることができる』という点に関して、嬉しく思います。
同期が多いというのはもちろん、未経験で入社した先輩やマネージャーが、勉強会や懇親会等で会話することを心掛けているからだと思います。今後も継続しますので、遠慮なく話していただければと思います。

また、「気になる点」でクチコミをいただいている『現場によっては一人になることがある』という点に関しては、現在改善中です。
クチコミの内容は事実であり、お客様や担当していただく業務との兼ね合いからそういった状態のところもございます。ですが弊社といたしましても、一人で担当いただくよりもチームで取り組み、よりフォローアップしていく体制を整えていきたいと考えおります。来年度中には全てチームでの参画となるよう、取り組みを続けております。
ただ、現在一人で担当している社員に対しては、マネージャーや営業からのフォローをよりこまめに行っておりますので、その点はご安心ください。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2018.11.8 回答
3.3
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
2.8
実力主義
3.3
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2

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