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協同食品株式会社
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協同食品株式会社

会社概要

  • 設立 1961年
  • 代表者 代表取締役 尾崎史典
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 40名(2023年11月現在)
  • 事業内容 ■世界各国から食品の直輸入並びに卸売販売 ■国内農水産加工品の卸売販売 ■農水産加工品の原材料の直輸入並びに販売 ■通信販売事業「グルマンクラブ」運営 ■Show Room兼グルマンクラブShop

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
育児休暇、時間短縮勤務、産前産後の休暇などは取りやすい会社であると感じる。体調や状況に応じて、総務部等と相談したうえで、休暇開始時期、職場復帰予定時期を決めたうえで、産休に入る。実際の職場復帰は、出産後の体調、保育園や幼稚園への就園状況などさまざまな要素を考えてくれた上で、柔軟に対応してくれるので、出産とその後のキャリアを考えている女性にとっては、比較的働きやすい環境ではないだとうかと感じる。ただ、産休の復帰後に産休前と違う部署への移動もあり得る。
口コミ投稿日:2019年12月26日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の社員、スタッフが多数働いているものの、業務とそのパフォーマンスに対する評価が公正になされているかどうかと考えると、パフォーマンスの割には社内での評価の反映が低いと思われる。ある女性社員は10年以上同じ部署で働き、しっかりと仕事をしてきたものの、依然として入社時と同じ課員のままで、昇進をさせてもよいのではと思われるくらいしっかりとした仕事をしていたのに、そういった機会がなかった。また、お茶くみも依然として女性の仕事になっており、育休の扱いは進んでいるのに、社内での女性の役割に関しては、まだまだ改善が必要と思われる。
口コミ投稿日:2019年12月26日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
一人立ちを早くにさせてもらえる環境があり上司に相談をし、自ら考え行動が出来る環境はやりがいがあります。また担当させてもらえるお客様数も多く色々な職種・お客様に会え、日々新しい事を経験出来る所もやりがいを感じております。
口コミ投稿日:2018年10月22日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
一人の担当お客様数が多い為、どこの会社でも同じだとは思いますが、大型連休前後はデスクワークは多いです。ただ担当先のお客様をより把握出来るタイミングでもあるのでお客様との距離が縮まり仕事のやりがいが増えるタイミングでもあります。
口コミ投稿日:2018年10月22日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
世界中から食品を輸入しているので、いろいろな料理を勉強することが出来ます。取り扱い商品を使って試作するため、自宅でのメニューの幅が広がりました。また、仕入から販売まで業務に携わりますので、商品の流れをよく理解できます。
口コミ投稿日:2018年10月22日

クチコミについての、企業からのコメント

協同食品株式会社採用担当の山野井です。
いろいろなコメントをいただきどうもありがとうございます。

良い点につきましては、働きやすさや仕事のやりがいなどみんなで考えて構築しました。
つまり、最初から確立していたわけではなく、時代の変化や法律の改正などの背景から勘案し、日頃から疑問に思うことを会議で提議し検討から実践した結果であります。

気になる点につきましても、働きやすさやモチベーションを高く維持するために2020年からは人事考課制度を導入しマネージャー(所属長)との目標設定を図り、その結果に基づいて昇進や昇給などを勘案するスタイルに改善しました。
また同年、就業規則および社内規定をアップデートしました。

なお、女性の仕事としての「お茶くみ」も5年以上前に「社員へのお茶くみ」は廃止にしており、来客時のみ(お客様をおもてなす時、女性の笑顔がお客様にとって嬉しいと感じるからです。)お願いしておりますが、これは採用時に必ず確認をとっており、
ご理解いただいていると捉えています。また、産休育休後の部署異動もこれまではございません。

一方、営業担当者は他社に比べますとデスクワークが若干多いと感じることがあります。
これは、弊社の取り扱う商品の品揃えが多いことや小口での配送など細かい対応を強みとしている反面、伝票の記入や受発注作業が特に大型連休前後は多くなります。
また、業界自体もIT化については他の業界よりも速度が遅く感じられ、システム化によるお客様の同意がなかなか得ることも難しい背景もあり、まだまだアナログな要素が多いことも事実です。

しかし、アナログならではの良さもあり各々仕事を遂行する上で覚えることをマスターするとお取引様のことや取り扱い商品のことなど仕事内容の意義を理解できます。
これによりお客様との信頼構築ができ他社との差別化ができていることも事実です。

近年はこのような事実を具体的に現場からリサーチし、合理的に考えながらできるかぎりIT化に移行していけるよう模索しているところであります。

なお、弊社は社員持株制度を導入しており、在職年数など取得資格に一定の条件はありますが、自社株を持つことにより自分が働いている会社に誇りを持ち後輩を育成しながら自らも成長していけることをお約束します。

やる気がなければどこの会社入っても認められませんよね!
2022.1.12 回答
3.4
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.4
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.1

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