株式会社トラストコーポレーション

成長・キャリア開発：
将来のビジョンを上司に伝えれば
それに沿った業務を積極的に提案してくださるので、
明確に目標を持って仕事をしている方は特に成長していけると思います。

また、会社はエンジニアのフリーランスへの転身はとても応援しています。

ディレクター、フロントエンジニア、バックエンドエンジニアとして、単にスキルアップだけでなく、
フリーランスを目指していける環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日休暇は
出向先の会社に完全に合わせるため、出向先によって変わります。

出向先が忙しいところだと、残業も多いと思いますが、逆も然り。

ただ、私が今いる出向先はフレックスタイム制で、会社独自の休日も多く、休日もずらせたりするので、
時間の使い方は自由にできる環境です。

他の出向先はどのような感じかは分かりませんが。

多様な働き方支援：
私がいる出向先も、本社もどちらも
テレワークが基本なので、全く外に出ていません。
エンジニアの出向先は今はテレワークが多いと思います。最初にいた出向先も、今いる出向先も基本テレワークです。
また、エンジニアは出向先の勤務内容に合わせるため、出向先によって勤務時間、休日などは異なります。

本社は副業可としているため、
自分のライフスタイルに合わせて
働きやすい環境だと感じています。

私も余裕ができたら副業開始する予定です。

企業カルチャー・社風：
案件によって給与はまちまちで、向上心のない方はあまり昇給は望めません。最低限生きれるくらいと言ったところです。

自身で学び成長していける方であれば、案件に応じて給与も上がっていきます。

また社員の独立を応援してくれる社風で、独立後も案件の紹介などを行なっている様子です。

しかし、まだ社内的に若い事業なので、手探り感はあります。

給与制度：
案件によってまちまちで、向上心のない方はあまり昇給は望めません。最低限生きれるくらいと言ったところです。

自身で学び成長していける方であれば、案件に応じて給与も上がっていきます。

また社員の独立を応援してくれる社風で、独立後も案件の紹介などを行なっている様子です。

しかし、まだ社内的に若い事業なので、手探り感はあります。

評価制度：
案件によってまちまちで、向上心のない方はあまり昇給は望めません。最低限生きれるくらいと言ったところです。

自身で学び成長していける方であれば、案件に応じて給与も上がっていきます。

また社員の独立を応援してくれる社風で、独立後も案件の紹介などを行なっている様子です。

しかし、まだ社内的に若い事業なので、手探り感はあります。