株式会社エーエスエル

エーエスエル平出です。
率直なご回答ありがとうございます。

2015年、経営体制の一新とともに経営改革に取り組み、
福利厚生を充実させ、賞与回数・賞与金額アップを実施してきました。
これからも工夫を重ねていく予定です。

社内イベント費用を会社負担としたり、グループチャットを運用するなど
社内の交流が活発になるよう考慮しています。
評価制度や昇給制度についても改善し、不公平の出ないように考慮しています。

事務職の方はやりがいを感じる機会が増えるよう、本来の業務以外にも
経営に参加してもらえるよう考慮していきます。
エンジニアについてはアンケートや電話により一人一人の希望を聞いています。

また、スキルアップが見込めないルーチンワークの案件はなるべく避け、
徐々にスキルアップできるような案件を選んでいます。
そのため、当社のいい所を社員にアンケートしたところ、
「案件が選べる」がNo.1になりました。