株式会社J・Grip

株式会社J・Grip　採用担当の山田です。

・業務過多について
会社の成長スピードに対して、採用が追いつかず、一部のスタッフが業務過多になっているのは事実です。

2018年10月から始まった第12期の予算策定と合わせて、人員計画を作成しました。採用活動は順調に進んでおり、既に10名の方の採用が決定しています。今後も積極的に採用を進めていきます。
また、研修制度については、2017年9月から社内研修を本格的にスタートさせましたが、研修制度自体の事業・人員規模に応じたブラッシュアップと体系化もこの一年内に進めます。
会社の成長スピードを上回るような採用・教育実現のため、改善に協力頂けますと有難いです。


・会社の安定性について
ベンチャー企業ということもあり、新たな取り組みや事業が増えることがあります。

これにより各スタッフの目標が変更されることがあることも事実ですが、一方で経営環境やトレンドに応じた新しい取り組みをすることによって、成長を促進できるものと考えています。今後も長期的な目標を定めつつ、時期によって、柔軟な打ち手を打っていきます。
2018年10月に大幅に改定した人事評価により、毎月の状況を考慮し、評価者の裁量による適宜の目標変更が可能になりましたので、特に評価面談などにおいて、方向性をクリアにした状態で、自分のやりたいこと・やるべきことを明確にしましょう。経営陣を中心に各マネージャーも目標達成に尽力します。

・人事評価制度について
目標管理に貢献できているようで安心しました。

当社の人事評価制度では四半期ごとに目標を見直しておりましたが、2018年10月より、毎月の進捗状況を確認し、適宜、評価者が目標設定を変更できるようにしましたので、計画当初の想定していなかったもんだなどが生じたときは、遠慮なく評価者に相談してください。導入目標でもある、スタッフの成長に繋がるように、今後も継続的に改善していきます。