日進機工株式会社

日進機工(株)採用担当の柴山です。
貴重なご意見ありがとうございます。

⚫教育体制
教育体制につきましては「先輩社員について回る」というもので、
座学や事例紹介等、しっかりした体制ができていないことは確かです。
自動車事業部では様々なタイプのメンテナンス作業を行っているので、
その場その場にて学ぶことの方が大変多いです。
教育期間中に学べなかった事例は、先輩社員に相談すれば快く教えてくださるので、
不安な部分もあるかとは思いますが、徐々に知識や場数を踏んでいって頂きたいと思います。
教育については、骨格を作るために人事としても動いていきたいと考えております。

⚫休日
土日祝日や長期連休がお仕事になってしまうのは、業種的にも避けられません。
ただ、世間とはずらしての休日を取ることができます。
担当する取引先によっては、長期連休を取ることが難しいところもあるのが現状ですので、
そこを改善するためにも、人員を増やしていきます。

⚫やりがい
私は人事課ですので間接部門にはなりますが、
営業部の方々が「誇り」や「やりがい」を持って勤めていることを
社内でも感じることができます。
そのような姿を見ていられることは、私にとっても大変な幸せですし、
間接部門としてもやりがいを感じます。

⚫評価制度
人事制度もここ数年で整えつつあり、まだ確立はされていないものの
評価制度の部分でも全社で前に進んでいます。
まだまだ不足している部分はあると思いますが
人事課としても全力で取り組んでいきますので、よろしくお願い致します。