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株式会社丸久
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株式会社丸久

会社概要

  • 創業 1954年
  • 代表者 代表取締役社長 田中 康男
  • 資本金 10億円
  • 従業員数 6142名(2023年2月時点)
  • 事業内容 食料品、住居関連品、衣料品等の小売業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務遂行に必要な通信教育の補助や、各種階層別での研修制度がある。
研修を通じて、実務では得られない経験が出来るのが良い。
年二回ある目標面接で、自分の置かれた現状をしり将来のキャリヤに向けた取り組みを明確にできるのが良いと思う。

働きがい:
より良い商品をお客様に提供して、お客様に喜んでもらえた時にこの仕事をやっていてよかったと思う。また、売場での接客の際に、お客様からのお褒めの言葉や、この商品は、美味しかったなどの感想もいただけた時も働き甲斐を感じる。
口コミ投稿日:2023年10月20日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
地場の産業を基に差別化を図る事で成長してきたが、合同会社化によるスケールメリットを背景に様様な分野、商品展開により根本的な販売姿勢を失いつつある。山口県内を中心としたローカルスーパーならではの強みを最大限活かす必要がある。
口コミ投稿日:2023年10月20日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
福利厚生:
単身者に対しては社寮の提供があり、月額固定費+αで利用が出来る為、比較的安価で利用可能。
しかし寮制度には年齢制限が設けれられいる。又、立地条件や通勤時間によって寮の利用条件がある為、自由選択可能ではない。

オフィス環境:
休憩室・後方事務作業場の広さ・実務作業効率の差が店舗毎に大きい。
テレワークの導入が遅れており、会議・イベント毎に近隣施設を利用し不要な経費を計上しており、オフィス環境状況は著しく悪い。時代に遅れをとっており、意識・行動改革が必要。
口コミ投稿日:2023年10月20日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度:
昇給は35歳までは上がります。通信教育を受講さえすれば、2年間隔で昇格がありそれでも昇給します。賞与については、売上・利益に対しての評価で決まっています。健康保険・厚生年金・雇用保険の加入ができます。

評価制度:
昇給については、年功序列の部分が多いように感じますが、昇給については、実力主義の部分が多いと感じます。
昇格は通信教育を受講していれば、2年間隔で昇格試験を受ける権利があり、合格すると昇進することができます。
口コミ投稿日:2023年10月20日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇は、シフト制なので、上長や担当者との話し合いで決められるが、希望もある程度は通ると思われる。
上期と下期に、3連休の取得を目指しているが、全社員に対してどの程度の達成ができているかは不透明。
勤務時間はフレックスタイムを推奨している部署もあるが(特に現場である店舗に)なかなか進んでおらず、業務の性質上で難しい部分が多いと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークはなく、時短勤務は月の労働時間で変更・調整が可能。 副業は原則禁止。

口コミ投稿日:2023年09月08日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社丸久 採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『より良い商品をお客様に提供して、お客様に喜んでもらえた時にこの仕事をやっていてよかったと思う。また、売場での接客の際に、お客様からのお褒めの言葉や、この商品は、美味しかったなどの感想もいただけた時も働き甲斐を感じる。』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。

このやりがいは、今回募集をする店舗スタッフ職にも言えることです。
弊社は、お店づくりを現場の裁量に委ねています。例えば、新商品などの自分で売り込んでみたい商品を自分の裁量で発注、展開、演出まですることができます。自分の気づきやアイデアでスーパーを盛り上げたり、お客様に喜びを届けることができる環境だからこそ、充実感をもって働いていただけるかと思います。


また、『上期と下期に、3連休の取得を目指しているが、全社員に対してどの程度の達成ができているかは不透明。』に関しては、現在取得計画を上期・下期に提出頂き、実態調査を行っています。取得実績の高い店舗などの事例などを今後共有をして、全社員が3連休を取得できるような工夫を行っていきます。貴重なご意見ありがとうございます。

今後ご入社いただく方にも、私たちと同じようにこのようなやりがいを感じながらお仕事いただけたら嬉しいです。その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2023.11.15 回答
2.9
21人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.0
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
2.9
活気のある風土
2.9
20代成長環境
2.8
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
2.7
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
397万円
納得度
59%
21人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
27時間
納得度
63%
21人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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