回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
社員の年齢層に偏りがあり、中間層の年代が不足している。若手の育成・起用が今後の課題になると感じる。自身の経験ではあるが入社当時の小さな隙間が年数を重ねる事により大きな亀裂となりえるので、入社後もギャップを感じさせない様な取り組みとキャリアプランの立てやすい環境を一緒になって考えてゆく事が必要と感じる。
口コミ投稿日:2018年09月21日
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