株式会社エスティーエーリアタイズ

給与制度：
本人の努力に対する成果が見えれば、会社は評価してくれるし、それに見合ったプロジェクトに入るチャンスもある。
現場に入りながら資格の勉強もするし、新たなプロジェクトに入れば新しい知識の習得も必要になってきます。
望めば成長していける環境を営業や経営陣が作ってくれます。
福利厚生がすごく良いかと言われれば、大手に比べて良いものではないですが、現場経験を積めるのとチャンスの多さはズバ抜けてると思います。
営業の人数=案件、営業が140名程いるので希望のプロジェクトに入るチャンスも多いという意味です。
いい意味で自分のキャリアの踏み台にしていきます。

評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：昇進、昇格の頻度はまちまちですし基準もありません。
その人の成果に見合った評価になっているかは分かりませんが、例えば資格を半年で３つ取ってきた、とか、プロジェクトでリーダーを任された等、何かしらの評価対象に対して会社は手当として反映してくれてます。
年功序列：全くないです。完全実力主義かと思います。

成長・キャリア開発：
ITエンジニアとしての知識や資格を得るための講習会が任意参加で催されている（最近はリモートでの開催がメイン）のでやる気のある人は学べる機会がありますし、資格を取る際にかかった受験料はあとから会社に払ってもらうことが出来ます（落ちたら自腹ですが…）。良くも悪くも自力で成長していく意欲のある人はサポートがあるという感じです。

多様な働き方支援：
実際に入場した現場の状況によりますがIT業界ということもありこの1年半の2現場においてはリモートワークや時短勤務などが行われており、会社としてもそれを推奨しているので現在も現場には出社せずにリモートワークで勤務できてます。参画した現場によってはリモートワーク出来ないところもあるようなので場合によるかとは思います。

成長・キャリア開発：IT業界は、新しい情報や技術など常に勉強をしていかなくてはならい職種ですので、学ぶことを諦めてしまうと成長が出来ず=やりたい仕事が出来にくい分野です。良くも悪くも自分次第で成長に直結しますので学ぶ事が苦手な方には不向きな職種になります。

教育・研修：【教育について】IT関連のサークルや講習会があり、IT知識０で入社した私でも学べるサークルがあるので資格も取りやすい環境です。【研修について】わからない事が気兼ねなく聞ける雰囲気が私としては良い環境かと思います。