回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は責任者になるには5~6年かかるだろうと考えていたが、やる気と努力次第では評価され、早いうちに責任者に挑戦させてくれます。
また、職人気質の従業員が多いというイメージ、部門間・個人間でのコミュニケーションは少ないのではないかと想像していましたが、その真逆で個々のつながりが強く「みんなで一つのお店をつくる」ということを感じています。
仕事内容のギャップとしては、日々同じ業務の繰り返しということが多いイメージだったが、実際は日々売り場変更をしたり、事務作業があったりと頭を使う仕事が多いことです。
口コミ投稿日:2021年09月16日
入社前は責任者になるには5~6年かかるだろうと考えていたが、やる気と努力次第では評価され、早いうちに責任者に挑戦させてくれます。
また、職人気質の従業員が多いというイメージ、部門間・個人間でのコミュニケーションは少ないのではないかと想像していましたが、その真逆で個々のつながりが強く「みんなで一つのお店をつくる」ということを感じています。
仕事内容のギャップとしては、日々同じ業務の繰り返しということが多いイメージだったが、実際は日々売り場変更をしたり、事務作業があったりと頭を使う仕事が多いことです。
成長・働きがい
部門責任者を任され、自部門の労働時間の管理や売上・利益の目標を達成するために、数値を把握し改善していかなければならないことはとても大変ですが、自分の考えた施策がしっかりと数値として見えたときは達成感があります。
また、自身が力を入れて販売したい商品を工夫して陳列した際に、お客様が手に取ってくれ、お褒めの言葉をいただいたり、上司から褒められると頑張ってよかったという嬉しい気持ちと、自分の自信になっています。