株式会社内池建設

株式会社内池建設　人事・広報室の横山です。
口コミ情報をいただいた皆様、ありがとうございます。
いただきました口コミ情報について、以下コメントさせていただきます。

・「仕事を通じた成長」について

当社では、コメントのお言葉通り、早くから現場での実践的な教育がスタートし、比較的早い時期に小規模の現場であれば現場監督を任されるケースが多いと思います。
現場監督としての真の成長は「責任ある仕事」を任されることから始まる、と当社は考えています。当然ですが、任せた仕事をそのまま放置することなく、統括部長や上司による定期的なフォロー、検査部による各種チェックを行うことで失敗の事前予防の仕組みを設けております。
また、失敗は成長の最も価値ある経験ですので、失敗を歓迎することがあっても責める会社ではありません。

・「福利厚生」について

当社の規模では、まだまだ隅々まで行き届いた福利厚生制度を提供する段階に至ってはおりませんが、「全従業員の物も心も共に豊かで幸せな日々を追及する」という当社の経営理念に基づき、これまでも社の業績を勘案しながら決算賞与等の形で、しっかりと、社員へ還元しています。
その他の福利厚生制度も今後業容拡大の状況を見ながら整備を進めてまいります。

また、休日取得の件ですが、工期との関連から、確かに休日出勤に及ぶケースも少なくありませんが、当然振替休日は確実に取得させ、特に現場終了後は長期の休暇取得も奨励しており、この連続休暇を楽しみにしている現場社員も少なくないと聞いています。

・「教育・研修」について

新卒社員の育成に関しては、現在充実に向けて当社が最も注力しているポイントです。
入社1年間は休日出勤禁止とし、また入社半年は時間外労働も午後6時まで、またその後半年も制限を加えています。
その間、社の業務に身体と心を馴らしていただくと同時に、自身の将来のキャリアについて社外のコンサルタントの助力を得ながらじっくり考えたり、この時期にしかできないような自己啓発（資格取得等）を推奨し、私的な時間を有効活用していただくようにしています。

その他の教育研修制度については、業容の拡大やそれに伴う社員数充実を勘案しながら、適切な仕組みを構築していく所存です。