株式会社Live Sympathy

人事採用担当です。
様々なご意見ありがとうございます。
人事としては、スタッフが働きやすい環境・制度の構築に今後も努めます。

設立から13年を向かえ、会社として「やらねばならない事」は行って参りました。
成長期にあたる今、まだまだ「やるべき事・やりたい事」は多岐に及びます。

やるべき事・やりたい事を実現、実行して行く為にも、問題点もある事は事実です。

問題点がある事は、良い事だと前向きに捉えてます。改善なくして成長なし！
問題点の無い会社は、現状維持→行く末は衰退だからです。

弊社は、遊びを創り・遊びを広げ・遊びで人と心を繋ぐ『遊び開発ベンチャー企業』です。
このテーマに繋がる本意は、「自分で気付き、自分で考え、自分で動く」事です。
『人の笑顔のために一生懸命になれる人』
気付きのアンテナを高く持ち、自ら考え、自ら判断し、自ら行動し、自ら成果を出す努力が出来る人をLive Sympathyは求めています！

あなたが考える良い会社って何ですか？
それは、あなたにとっての見方ですか？お客様にとっての見方ですか？社会にとっての見方ですか？

良い会社を創るには、働くスタッフの問題定義が重要であると思います。
問題定義のヒントは「こうした方が、今より良くなる」って事だと思います。
あなたが考える「こうした方が、今より良くなる」って事を意見下さい。
改善なくして成長なし！共に、より良い会社創りを出来る人を求めています。