株式会社スカイテック

会社では、ERPパッケージのSAPのコンサルタントやエンジニアが大勢います。私はHCMのコンサルタントで、直近では新たにCRMのプロジェクトに携わっています。仕事の割り振りは、専門性、経験知識、希望を考慮してもらっています。HCMは案件が少ないので、タイミングで他のモジュールを経験するのも良いと思っています。中国人エンジニアが中心の小さな会社ですが、社長を中心とした営業力はある感じです。そういった環境でやる気があれば色々な意味で経験が積めるでしょう。またマイペーでやりたい方にも、しっかり実績を示せるなら、良いかもしれません。IMISを今年取得し、ISO等の取り組みも進めているところは積極性があり、成長性という意味でもこれからも期待できます。

新しく覚えた仕事は、機会があれば分からない誰かに教えると確実に自分のものになる。初めての人が見ただけで分かるようなマニュアルや仕事の手順のフローチャートなどを作成する。なお、本による知識は実際にその人にはなかなか会えないところを埋めてくれ、歴史からも学ぶことができる。部下の指導にも有効に利用できた。

最近新入社員が入社し、その指導を任されています。自分が今まで蓄積してきたノウハウや効率のよい仕事のやり方を伝えつつ、その考えを理解してくれた時は満足感があります。一方、仕事は結果が出れば素直にうれしいものです。また、上司からの褒め言葉だけでなく、昇進した時に改めて評価されているという喜びを感じるものだと思います。

外国人社員が多数の為、日本人社員は外国語が勉強できますし、外国人の社員は日本語能力が伸びれます。ITと言う先端業界なので、色々な大手取引先との協力プロジェクトに参加できて、現場での実現で最新のスキルも身に付けながら、管理能力とコミュニケーション能力の方面でもかなり成長出来ております。

結果から言いますと、能力と努力が報われる給与評価システムを持つ会社であります。頑張れば頑張った分だけ評価がもらえるから、第二新卒で入社して2年目、給料が倍になった話を聞いたこともありますね。それは能力も倍伸びたってことだろうから、好循環が生まれたんですね。