株式会社ミヤコシ

ミヤコシ採用担当の西崎です。
社員からのクチコミに関してコメントさせて頂きます。
有難いことに、これらのクチコミを書いてくれた社員の方々は会社についてポジティブに捉えてくれていると感じました。
当社はお客様のご要望に合わせた仕様で産業用印刷機を製造しており、オーダーメイドであるが故にマニュアル化された業務をこなすのではなく、案件毎に様々な知識・経験・技術が求められます。そのため、営業や開発、製造工場など部門の垣根を超えた連携は必要不可欠です。
社員数も決して多い会社ではありませんので、必然的に若いうちから様々な経験を積んでもらうことになります。
時には、若手社員に対して現在のスキル以上の仕事を任せることもあるでしょう。この経験が社員の成長に繋がる側面がある一方で、社員の自主性や主体性に委ねるだけでなく、会社としても社員のスキル向上の為にしっかりとバックアップすることが必要と考えております。人事評価制度の見直しを行ったこともその理由のひとつです。評価基準を明確に且つオープンにすることで社員のモチベーションを刺激し、社員の頑張りをしっかり評価することで更なる成長に繋げたいと考えています。評価のフィードバックも欠かしません。福利厚生や教育研修制度については見直しの余地があるのも事実ですが、これからも企業としての事業活動を継続するためには新しい人材の採用だけでなく、今働いている社員を大切にできる働きやすい会社にしたいという考えでおります。

最後に会社のビジョンについても触れておきたいと思います。
ペーパーレスや電子化が当たり前の時代であっても「印刷」が無くなることはありません。その理由は、「紙」に限ったことでは無く衣食住全てにおいて「印刷」は関わっているからです。有難いことに印刷業界の一部ではミヤコシブランドはしっかり認知していただけていると思いますが、＂何を印刷するか”という点を除けば印刷業界は非常に広い業界です。そこにはまだまだビジネスチャンスがあり、ミヤコシは中小企業ならではのスピードとフットワークを生かして、予てより紙以外の市場に向けた技術開発に取り組んでおります。決して自己満足ではなく、市場と社会のニーズに最適解で応えるためにミヤコシはお客様と一緒に悩み試行錯誤しながらニッチトップを目指しています。