東京ユーキ株式会社

代表取締役の荒俣です。社員からのクチコミに答えます。当社の実際の姿なのでご一読ください。
これからもっともっと、より良い会社を目指して努力してまいります！

研修などについて
当社のお客様のご注文の用途がかなり多岐にわたる為、すべての知識を備えてから現場に、、というのはあまり現実的でもないため、しきたりに関する基本的な知識を押さえてもらったのちはOJTで仕事に入ってもらっています。（社員もパートさんも）当社のご注文の用途対応がすべて出来るようになるには、早い人で半年～1年程度かかるのが一般的です。とはいえ、隣席、周りにはしきたりのエキスパートが何名もおりますので、あまり身構えずにどんどん積極的に仕事に入って欲しいと思います。失敗は成長の糧でもあります。2年目以降、希望者や資質をみながら、社外セミナーなどにも出ていってもらうことがございます。社会人として成長したいという姿勢については、積極的に応援していきたいと考えます。

やりがいについて
仕事を通じて、しきたりのプロフェッショナルになっていきます。日本人として知っておきたい知識が自然と備わっていくので、これは役得かと思います。また企業風土としてつねにアンケート、そのフィードバックを繰り返しているので、こうすればもっと良くなるのに・・・という意見は通りやすい職場です。（もちろん何でもというわけではありません。出来ることから取り組みます。）

福利厚生について
万全とはいえないのが現実です。当社は平常時と繁忙期の差が激しく、また、現在人手不足もあり、繁忙期は残業が増えてしまっており（残業代はもちろん支払っております。）、その為にも新たな戦力を必要としています。新しくシステム導入もおこなっているので、今後は効率的な運営が図られるようになってきたところです。当社は女性スタッフが多く、パートさんなどでも、出産、育児休暇を申請し、その後復帰した実績が何度もございます。女性が活躍しやすいジャンルの仕事なので、今後も女性の働き方を応援する、地域から必要とされる企業を目指してまいります。