エラブジャパン株式会社

事業展望：
仕入れ先のEllab社（デンマーク）の流れを見ていると、今後は製薬企業との取引が増えると感じています。大手企業とのやり取りが多くなり、覚悟を持って営業に取り組む必要があると考えています。売り上げも今後伸びていくと思いますが、その分自分自身で勉強するなど努力と覚悟を持って仕事に取り組む必要があると感じています。

勤務時間・休日休暇：
残業は殆ど無く、ゼロの月も珍しくありません。特に営業マンは自分の裁量で仕事をすることが出来るため、自由度が高いです。コロナ禍前は出張が多く、月の半分は地方へ行っていました。（宿泊を伴う出張も多数あり）そのため旅行が嫌い、出来るだけ自宅で過ごしたい方には向いていないと思います。出張中のスケジュールは自分で組み立てる事が出来るので、仕事さえしっかりこなしていれば、終業後の時間は自由に時間を使うことが出来ます。

福利厚生：
住宅補助がありますが、金額はそこまで多くないです。その分給料・賞与・各種手当でカバーして頂けるため、都内で一人暮らしする分には十分なサポートを頂いております。
業績が良ければ社員旅行があります。積み立て等一切なく全て会社のお金で1泊2日程度の旅行に連れて行って頂けます。（現地での食費は自己負担有）社員旅行中も自由時間もたくさんあり、上長に気兼ねなく楽しむ事ができます。
また通常の有給休暇とは別に夏季休暇を5日/1年頂けます。
自分の好きなタイミングで取得する事ができ、連続して取る事も可能です。コロナ禍の前は土日を組合わせ9連休にし、海外旅行へ行く社員も多かったです。

オフィス環境：
立地が特によく、各種浅草駅から徒歩数分の場所にオフィスがあります。ビルのワンフロアが事務所となっており、開放的な場所で作業をする事が出来ます。建物は年数が経っていますが、手入れが行き届いておりトイレも清潔感があります。社員数が増えてきて、やや手狭な感じはありますが、特に不満もなく働きやすい環境だと思います。

給与制度：
社長と社員が近い関係のため、直談判がしやすい環境です。各種手当についても相談しやすい環境で、業績が伴っており・仕事に必要であれば採用して頂けます。
賞与については業績に応じて増減する事もありますが、減った翌年業績が良ければ前年分を上乗せして頂ける等、とても従業員の事を考えて下さった給与体系だと感じています。

評価制度：
昇進・昇格は必要に応じて、期の途中でも実施されます。今までは年功序列の面が強かったですが、最近は実力主義にシフトし始めていると感じています。
実力主義ではありますが、みんなで頑張って一緒にお金を儲けよう、と言うのが社長の基本的な考えです。そのため成績が悪くても減給や処分の対象とはなりませんが、その分お給料に見合うだけの働きをしなければならないと気を引き締めております。

教育・研修：取り扱っている機器が専門的なもののため、関連の知識を増やしていくことが重要だと感じています。また、海外製品でもあるので英語を読む機会が多く必要性を感じています。積極的に勉強できるよう努めていけると、より仕事にもやりがいを感じていけると思います。