社会福祉法人同愛会

給与制度:
一般的な社会福祉法人の中では高い水準にあると考えます。賞与については、6月、12月、3月と年3回支給されるので、その点については満足です。住宅手当や通勤手当も充実しており、特に大きな問題はないかと思われます。しかし、それはあくまでも他の社会福祉法人と比較した中での話であり、その他の一般的な企業と比較すると、高いというわけではないと推測されます。しかしながら、営業職のようにノルマがある訳でもなく、店舗営業のように集客を気にしなければいけない会社ではないので、その点を差し引いて考えれば、妥当な金額であるとも言えます。退職金についても加入するので、しっかりとあります。一般企業などの社会福祉法人以外からの転職者は給与面での不満を感じることはあるかもしれません。

評価制度:
昇進や昇格の明確な決まりがあるようには思いませんが、昇進や昇格はあります。ただ、役職自体がそんなに多くあるわけではないので、頻度や基準は働いていてもよくわかりません。私自身が、もう少し上の役職であればわかることも多いと感じます。評価は、基本的には実力主義であり、本人がもつチカラが大きな判断基準のように感じます。

事業展望:
社会福祉法人であること、事業所によっては市区町村の公共サービスも絡んでくるので、法人が潰れる心配はしなくていいので、ある意味安定して働ける。

女性の働きやすさ:
産休育休はきちんと取れる。
育休明けで復帰される方も多く、その際の勤務条件の調整もしてくれる。
ただし、時短勤務は無いため、やりたかったらパートに切り替えることになる

福利厚生:
退職金は勤務年数1年から出て、長く勤務すればするほど金額も増えていく。
社員寮や社宅はなく、家賃補助でカバーしてる。持ち家だと1万円支給される。
福利厚生はベネフィットステーションなので使い道は幅広い。

オフィス環境:
歴史が長い法人のため、建物は年季が入っている。
障害者の支援サービスという業務の性質上、交通の便はあまり良くない。駅近は期待してはいけない。

勤務時間・休日休暇:
8:30-17:30土日祝休みが基本だが、配属先による行事やイベント、研修で土曜日出勤もある。宿泊行事等もあるため土日に出勤した場合平日に振替がある